反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念.docVIP

反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念摘　要：在中国共产党的领导下，我国国有企业的反腐倡廉工作取得了巨大的成就，与此同时，我们也应该认识到，反腐倡廉工作是非常重要的，一定要常抓不懈，警钟长鸣。只有做到反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念，才能够保证国有企业中的管理层工作人员感受到人文关怀，从而自觉抵制腐败。本文结合笔者的实际工作经验，提出反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念，简单探索了在国有企业怎么从人文关怀角度开展纪检监察工作。 关键词：反腐倡廉工作　倡导　人文关怀理念　具体途径 1.引言 在国有企业中，反腐倡廉工作要打击和惩处的就是那些为满足私欲、谋取私利或局部利益而实施的严重违背党纪政纪，违犯国家法律、侵犯党和国家、人民利益，并造成严重后果或恶劣政治影响的蜕化变质行为，其最本质的特征是利用公共权力谋取私利。人文关怀理念是一种以人为对象、以人为中心的民族精神，其要旨就在于以人为本位，尊重人的价值，关注人的生存，重视人的发展。在反腐倡廉工作中，倡导人文关怀理念，将对反腐倡廉工作的进一步推进产生重大的作用，将会使具有现代人文思想和中国传统文化内涵的价值观念得到传播。 2.我国国有企业存在的权力腐败问题 2.1在国有企业管理中把权力当作谋取经济利益的工具。 监守自盗，挪用挤占国有企业的专项资金；采购物品收受回扣，侵占公款；走私贩私，严重扰乱国家经济秩序；利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益的；以借为名占用他人住房、汽车的；以赌博或变相赌博等形式收钱敛财的，借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益的；国有企业管理层工作人员配偶、子女违反规定经商办企业；官商勾结、权钱交易，特别是违规发放与核销贷款；在国有企业投资项目中搞虚假招标投标；非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取利益；违规审批探矿权和采矿权、参与矿产开发；在企业重组改制中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产；国有企业管理层工作人员和执法人员为黑恶势力充当“保护伞”；严重违反津贴补贴有关规定的案件，在征地拆迁、企业重组改制、安全生产、社保基金管理、环境污染、库区移民等方面严重侵害群众利益；在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、国有企业采购以及资源开发和经销等领域收受商业贿赂。有些国有企业管理层工作人员违反组织人事纪律，从个人的私利出发，以个人好恶恩怨取人，利用手中职权安排提拔子女、亲友、亲信、同乡，拉帮结派，任人唯亲，排斥异己；拿职位送人情，搞交易，拉关系，甚至变相卖官。 2.2在国有企业管理中把权力当作为生活作风腐化的桥梁。 少数国有企业管理层工作人员，依仗手中的权势和占据的领导岗位，在生活上迷恋灯红酒绿，腐化堕落，大搞以权谋色。社会上一些不法分子，就是利用美色为诱饵，进行权色交易。这部分人把人民给予的权力当成自己捞取钱财、获取美色的桥梁。在工作交往上把权力变为吃喝玩乐、挥霍浪费的机会。部分权力在运行的过程中，紧紧与吃喝联系在一起，好像不吃不喝不能发展社会主义市场经济，致使动用公款吃喝玩乐之风越演越烈。有人认为有权不用，过期作废，因而你用权请我，我用权请你，出现一宴接一宴，天天赴宴大吃大喝，甚至贷款吃喝，送礼、三陪都由公款支付。变相公款旅游、超标准超编制配备使用小汽车、违规集资建房和超标准多占住房等问题。 2.3在国有企业管理中把权力当作为获取名利的条件。 在权力腐败中，部分权力已经介入意识形态领域，国有企业管理层工作人员把手中的权力变为捞取政治地位和资本的手段，以手中的权力和金钱为动力，弄名利地位，弄官衔待遇，弄先进劳模，弄文凭职称，弄虚作假，欺上瞒下，谎报成绩，大搞浮夸。 3.国有企业从人文关怀角度开展纪检监察工作的具体途径 3.1深化体制改革和加强制度建设。 制度建设是国有企业从人文关怀角度开展纪检监察工作的根本，要通过完善的制度建设来保证所有的国有企业管理层人员都能够在腐败面前“禁得起诱惑、稳得住心神，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起考验”。制度不完善、法制不健伞是我们国家产生腐败的重要外在因素。在一系列的腐败的个案中，许多腐败分子在刚刚开始的时候曾经也作出了不小的成绩，并不是坏人，而是在后来才逐渐使他们变成恶人，究其根源，就是许多腐败分子在体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期，疏于制度的严密，他们可以钻法律的空子并胆大安为。这些沉痛的教训引起我们深思，一定要通过制度思维代替过去的惯性思维。邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”基于此，一定要加强制度建设，完善法制，推动反腐倡廉工作的顺利开展。可以预测，如果我们的制度设计严密，落实又到位，法网没有空子让人可钻，就不会出现国有企业领导人员盲目触“网”和以身试法搞腐败的现