地处郊区大学毕业生就业困难因素研究探究.doc

地处郊区大学毕业生就业困难因素研究探究【摘要】高等教育扩招以来，逐年骤增的高校毕业生数量、学校专业设置与市场需求之间的脱节使大学生的就业形势愈加严峻，地处郊区大学毕业生的就业问题尤为突出。本文就上海海洋大学经济管理学院大学生就业困难因素进行分析，探讨大学生在就业过程中的问题并提出相应的对策。 【关键词】大学生择业观念；就业困难；郊区办学 一、大学生就业困难的因素分析 （一）地区因素 地区因素是大学生就业困难的一个重要因素。总体来讲，地处市场化水平和经济增长水平相对较高的公共交通便利的市中心大学学生就业机会偏多，而经济不发达地区和偏远郊区大学学生的就业机会偏少。就上海海洋大学的实际情况，学校地处东海边，远离市中心80公里，平时读书尚可，而针对学生平时的社会实习和出去应聘就帶来极大的不便，据调查显示，有80%的应届毕业学生感到地处郊区大学给找工作帶来不便，特别是100%的非上海籍学生感受尤为强烈。同时用人单位对地处郊区大学的毕业生平时的实习阶段由于种种原因满意度下降，直接影响用人单位的聘任程度。 （二）单位因素 （1）单位性质。毕业生就业单位主要集中在以下几类：国家机关，事业单位，国有企业，三资企业，民营企业等。根据相关数据显示，每年报考国家公务员人数都呈上涨趋势，2011更是达到90多万，而其中有将近六七成为应届生。而对大学生的随机调查也显示，有近80%的毕业生选择报考公务员，倾向于到国家机关工作。同时国有企业也是大学毕业生热衷的用人单位，将国有企业作为其考虑的重点。由此可以看出，毕业生在就业选择时对单位性质是非常看重的。 （2）行业和领域。就业单位所处的行业也是大学生进行就业决策时考虑的一个因素。根据麦可思对毕业生就业调查报告显示，毕业生求职的行业主要集中在电信和电子信息服务业，金融、保险、房地产业，文化教育和娱乐业，建筑业和制造业。 （三）经济因素 （1）薪资待遇。薪资待遇水平是大学生进行就业决策时考虑的一个非常重要的经济因素。对于大学毕业生来讲，作为初入职场的第一份工作，其薪资水平的预期和实际的差距会对职业选择产生深刻的影响。 （2）社会福利。此处的社会福利主要是指用人单位所提供的保险，也就是我们通常的所说的三险一金或五险一金。 （四）个人发展因素 大学毕业生在就业决策时会考虑诸多与自身发展相关的因素，如：该工作今后的晋升空间如何；单位是否提供继续深造、培训的机会，本人能否获得更多的学习机会；在该工作岗位能否发挥自身的特点；该工作和自身所学专业的相关度如何。有调查显示，近些年毕业生选择注重员工个人发展的用人单位。 （五）心理因素 大学毕业生就业决策时考虑的心理因素主要有以下几个方面。家人的期望和意愿：大学生在进行就业决策时，会和家人进行相关事宜的讨论，家人的建议会对其决策产生重要的影响；相关方面资深人员（如求职辅导机构，成功人事）的建议；工作环境；工作压力；本人性格和兴趣爱好等。 二、促进大学生就业的对策 （一）国家要发展经济，调整政策，加强监管 要解决大学生就业难的问题，最根本的还是要大力发展国民经济，创造更多的就业岗位。政府要继续把重点放在经济建设上，确保我国经济持续稳定增长，这才是解决大学生就业问题的根本所在。在发展国有大中型企业的同时，要鼓励和帮助第三产业和高新技术产业的发展，最重要的是要大力发展农村经济，缩小城乡差距和东西部之间的差距，促使人才合理配置，以缓解当前的就业压力。 政府管理部门要加强宏观调控，加快人事制度、户籍制度、社会保险制度等相关制度的改革，促进毕业生就业工作的规范化和法制化，保障就业市场的健康发展。政府要在宏观上加强人才供需预测和对专业设置的调整，指导高校进行教育教学改革。政府要在毕业生就业过程中，通过法律的、经济的和行政的手段进行调控，以保障人才的公平竞争，维护供需双方的合法权益，建立更加开放的人才市场。打破地方保护主义，淡化户籍、部门、地域等因素对毕业生就业和流动的限制，促进人才的合理流动。制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生到非国有企业和边远地区、艰苦地区就业。政府还要加快就业咨询和信息服务的信息库和网络化建设，提高信息的准确度和规范性。完善的就业信息体系还应当包括建立毕业生就业状况的统计监测预警系统和就业市场的预测系统，以对高校扩招后的就业形势作出科学的分析和预测，作为制定就业政策和指导就业的必要依据。 （二）高校要明确指导思想，提高教育质量，服务毕业生就业 一是根据市场需求合理调整学科和专业的设置，加大经费投入，改善教学条件，提高教师素质，建立健全高校教育教学管理体制，以培养出更适合经济和社会需求的高素质人才。二是加强学校和企业、政府的沟通与合作。高校要通过各种途径与用人单