思想政治工作及企业文化异同及融合发展.docVIP

思想政治工作及企业文化异同及融合发展[摘 要] 思想政治工作，是我们党和军队在建设发展中形成的优良传统和宝贵经验；企业文化，是工业文明过程中，国内外企业和产业工人，在企业经营管理实践中，逐渐形成的制度、理念、价值观的总和。二者既相互联系也相互区别，同时也有良好的融合性。正确认识和把握二者的异同，引导二者融合互补，对于企业和谐发展具有积极意义。 [关键词] 政治工作 企业文化 融合 1、思想政治工作与企业文化的不同区别 历史背景不同。我们现在所说的广义上的思想政治工作，是中国共产党及其缔造的人民军队，在长期的革命斗争实践中，探索形成的团结人民、凝心聚力，共同实现革命理想的工作方法；企业文化的核心是工业文明过程中，企业管理学科发展产生的，显然，企业文化是先进国家工业发展的产物，至今引入中国近30年时间，根据李庆善先生的研究，“企业文化”一词，从1984年起陆续见诸于我国报刊杂志，其中多数文章是把企业文化作为一种管理方式进行表述和介绍的。 本质属性不同。从性质看，我们党的思想政治工作，经历了民主革命时期、新中国成立以后、改革开发以来这样几个历史时期，是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想为指导，使人民群众树立科学的世界观、人生观、价值观，具有鲜明的党性、思想性，因而在本质上属于政治工作的范畴；企业文化是工业发达国家在企业经营管理中总结的一种新的管理理论，是企业在追求经济效益最大化的前提条件下，对员工的行为进行有效的管理和控制，有着明显的管理性、经济性，本质上是经济管理范畴。 内涵内容不同。思想政治工作遵循党的路线方针政策的基本要求，着重对人的政治觉悟、思想观念、工作态度等施加影响，鼓舞干劲、统一思想、强调服从。一般而言，是企业中党务工作的基本内容，其运行方式是在党委统一领导下，党工团齐抓共管，工作上有安排部署和检查落实；企业文化是根据企业经营发展战略，由企业领导人倡导，进行规划设计，形成全体员工共同遵守的价值观念和行为规范。一般分为物质文化（即物质资料、技术设备等）、精神文化（即员工思想意识、精神面貌等）、制度文化（即战略规划、规章制度等）、行为文化（即员工的行为养成等）四个层面。 2、思想政治工作与企业文化的内在联系 目标方向相同。企业思想政治工作的根本目标，是教育、引导员工按照社会主义核心价值体系的要求，树立正确的理念信念，做具有“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的优秀公民，这与企业文化中立足企业发展，引导员工做爱岗敬业、团结奉献的好员工，最终达到内强企业素质、外树企业形象的目的是一致的。 受众对象相同。思想政治工作和企业文化，其工作对象或受众都是企业员工，特别是在当今社会主义核心价值观和科学发展观理论中，“以人为本”成为人们共识，强调重视人、理解人、凝聚人。思想政治工作重视解决人的思想认识和立场观点问题，注重人的思想观念培养和素质能力提高；企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培育员工群体意识，突出职工自我激励。二者都是从人本观点出发，实现员工思想行为与企业战略相一致的目的。 思想领域相同。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是思想政治工作还是企业文化，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义核心价值观指导和约束，体现社会主义精神文明建设的要求，建设社会主义特色文化。思想政治工作优势能够保证企业文化在思想政治上的正确方向，为其提供思想动力。 3、思想政治工作与企业文化融合发展 思想政治工作是我们党在长期的革命斗争实践中探索总结出来的一条极为宝贵的经验，是党的优良传统，也是克服困难走向胜利的重要法宝。同时，世界是不断发展变化的，必须坚持实事求是、与时俱进、创新变革。我们必须打破那种“我说你听，我打你通”的“一把钥匙开多把锁”的方法，积极探索思想政治工作的新思路、新途径。其中，促进思想政治工作与企业文化在形式上融合、在内容上互补，具有积极重要意义。 当前形势下，应该积极探索实践把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，使二者相互促进、相得益彰。一方面，要发挥思想政治工作的传统优势，为企业文化建设提供宏观导向，使之能够体现和遵循党的路线方针政策，因为，企业与企业文化在追求经济、社会效益的过程中，必须坚持思想政治工作来保驾护航，凝心聚力。另一方面，企业文化理论体系的灵活性、具体性、务实性，为解决思想政治工作微观不足的问题提供了新的思路和途径。企业文化以规范管理为纽带，具有思想教育、制度约束和激励机制功能，与思想政治工作服务于生产经营中心工作的动机相一致。企业文化理论的形成与发展，使员工在思想观念上发生了许多新的变化，重构了人们的文化心态、价值体系和思维模式。企业文化作为一种群体意识，反映的