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文化中小企业生存境遇及其发展策略【摘要】本文在分析当前长三角文化中小企业发展存在的主要问题基础上，提出了新时期长三角文化中小企业的发展必须要坚持协调性与特色性原则，并从创新管理机制，优化内部治理结构；创新理念，积极发展新兴文化业态；拓宽渠道、多方汇聚发展资源等方面阐述了新时期长三角文化中小企业的发展策略。 【关键词】文化中小企业；发展困难；策略 文化中小企业是文化产业发展的重要力量之一。近几年来，我国尤其长三角地区的文化中小企业，依托相对灵活的政策环境、特殊的区位优势、良好的人力资源条件、充沛的民间资本等，实现了快速发展，为文化产业的转型升级与竞争力提升发挥了重要作用。但是伴随着当前欧洲债务危机影响持续发酵所带来的出口环境的恶化、国内资本等要素供给瓶颈的进一步凸显，以及在高增长掩盖下的文化中小企业内在治理机制不健全及创新能力不强等矛盾的集中爆发，文化中小企业的可持续发展面临着严峻的挑战，一些发展中的难题亟需得到破解。 一 当前长三角文化中小企业发展存在的主要问题 1．文化中小企业的规模不能适应文化产业发展的需要 长三角地区作为我国的经济先发地区，文化产业发展基础良好，整体实力居于全国前列。在新一轮文化发展浪潮中，长三角地区的文化企业面临全新的机遇，也承担着更为重要的使命。作为文化产业发展的有生力量，当前文化中小企业的规模不足问题正越来越明显地制约着文化产业整体的发展质量与发展速度。当前的规模不足主要分为二个层面的问题，一是长三角文化中小企业整体数量与文化产业市场的发展存在较大落差，二是部分文化中小企业自身的规模与可持续发展的治理结构不相匹配，规模、创新力与效益之间的关系权重没有得到有效调适。一些文化中小企业长期处于作坊式、袖珍型经营模式中，管理水平、创新能力、综合经营实力长期裹步不前；而一些文化中小企业忽视自我发展基础，盲目扩充产业门类、延伸产业链、扩大企业规模，意图实现自我发展层级的迅速提升，却因可持续发展能力不足限于困境，让一批原本发展有特色、有活力、有效益的文化中小企业在竞争版图中迅速“没落”。 2．文化中小企业发展的要素制约问题进一步凸显 由于受到国内外经济大环境的影响，文化中小企业面临着更加严峻的资金、人力资源、土地等要素制约，其发展环境堪忧。 由于文化出口市场不稳定性增加，文化中小企业的资金回流等发生一定困难，同时由于国内相对紧缩货币政策的实施，文化中小企业的融资更加困难，民营等社会资本的引入机制也有待在实践层面接受考验并不断完善。与此同时，文化人力资源单极集聚现象更加明显，伴随着一批大型文化企业的崛起，一批优秀的文化创意及经营人才从文化中小企业转投大型文化企业，而当前高等院校文化专门人才的培养规格、培养质量与实践存在着一定程度的脱节，造成文化人力资源常态接续补给乏力。这里面既有中小企业自身发展素质的问题，同时也有人才流动导向、规则建构及培养机制的问题。虽然近几年来，政府创建了一批文化创意产业园、建立了若干文化产业孵化基地，通过低租金或者财政补贴等方式，为一些文化中小企业的发展解决了场地难题。但是当前文化中小企业发展类型多样、结构多样、产业门类及发展模式多样、从业主体也存在多样化的趋势，很多文化中小企业并不符合加入产业园或者孵化基地的要求，很多文化小企业在办公场地的选择上更多考虑周边信息化建设水平、与商业中心的直线距离、物流发达程度等硬件状况，通过政府调控的方式已经很难系统解决文化中小企业发展的场地瓶颈问题。 二 新时期长三角文化中小企业的发展原则 1．协调性原则 长三角文化中小企业定位及布局必须与区域文化产业发展规划及社会政治经济文化发展目标相协调，规避盲目引进缺乏区域附着力的文化业态、随意逾越发展边界、同质化竞争升级而造成有限文化资源的浪费及文化产业发展环境的破坏。要注重文化中小企业群内部生态系统的构建。要进一步加强政策调控，加快建立市场导向机制，如设立文化中小企业发展功能区块，实现不同文化产业门类在文化企业中的合理布局，规避自发性、短视性、盲目性产业定位造某一产业门类在一定时期内的阶段性过热。通过政策调控，加强文化中小企业之间的协作，实现人力资源、信息等多种要素的流通与互补，打造文化中小企业集群优势。要进一步深化文化中小企业的专业化分工，鼓励做专，实现产业链的分级壮大，如对中小文化创意企业、文化经营企业等分别给予不同激励及保障措施。通过做大产业链的环节门类，加强产业链环节之间的联系，实现整体产业竞争力的提升。在宏观上把好文化中小企业的“大协调观”，使文化中小企业发展的速度与文化市场的内在承载量、市场要素的供给状况及产业发展的内在规律相协调，与文化大企业建立良性互动及竞合格局，避免区域产业发展的内在壁垒，避免产业内耗。 2．特色性原则