新时期煤炭企业对政工干部素质要求.docVIP

新时期煤炭企业对政工干部素质要求加强思想政治工作是当前煤矿发展的需要，加快高素质政工队伍的建设目前更为必要。为适应煤矿安全管理经营技术一体化的需要，亟需一批乐于奉献，思维敏捷，扎根基层，创新工作的政工干部。具体讲，就是需要注重懂理论、有人格、善沟通的高素质煤矿思想政治工作者。 一、必须加强理论修养，具备理论宣传能力，这是基层思想政治工作者必须具备的基本功 随着改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济的发展，改变了人们的思想认识，职工思维方式呈现多元化。即从封闭式思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，人的思想渐趋成熟。联系我们煤矿实施“十二五”规划今天来看，职工文化素质和思想认识大大提高。要适应思想政治工作变化，做好基层思想工作，思想政治工作者自身必须有深厚的理论基础。首先应掌握科学理论知识、现代思维方式、企业相关知识和丰富的现代社会信息，尤其应深刻理解科学发展观，以人为本，勤于学习，善于思考，善于发挥理论力量，善于研究宣传教育对象。在基层宣传教育上，要通过有效的创新宣传，变企业宗旨、发展战略、管理思想为职工思想认识和共识，在员工中确立共同的理想信念、目标追求和价值观，从而形成推动企业发展的原动力。如果不能在理论上讲清，没有认识高度，没有宣传引导和鼓动力量，不能入耳入心，就不是胜任的思想政治宣传。当然，我们不能脱离煤矿实际搞空泛的理论教育，也不能只搞安全教育而忽视思想理论教育。理论是行动的指南，要推进企业改革创新管理创新，必须创新宣传，以思想理论教育为先导。特别是在企业创新管理创新发展的关键时期，基层思想政治工作者要回答为什么要管理创新，怎样实现管理创新，怎样适应煤矿安全管理经营技术一体化等一系列实际问题。要学会运用理论知识解决复杂形势下深层次和亟待解决的思想认识问题。当前，基层思想政治工作者要向职工讲清企业管理思想的内涵和新形势下管理创新的新要求。 二、必须做到身教重于言教，有人格影响力，这是思想政治工作者最起码的素质要求 影响力，是一种不依靠权力，凭借品德、才能、知识、情感等个人素质对职工产生的作用一种潜质能力。基层政工干部只有不断加强自身的素质修养，率先垂范，在各方面作出表率，并且密切联系群众，处事公道，勤政廉洁，真诚待人，富有人格魅力，才能有真正的良好的影响力。要让人诚服，人格的魅力往往很起作用。中国新民主主义革命的胜利，如果没有千千万万个共产党员和革命战士的浴血奋斗，“抛头颅，洒热血”，亿万苦难群众不会跟着勇敢站起来，中国革命胜利是不可能的。在社会市场经济条件下，知荣明耻官为先，讲职工职业道德，首先要看干部践行的如何，不能光说不练，更不能让别人做自己不做。做合格的有影响力的政工干部，就要象共产党员英雄模范那样发挥人格的魅力，“打铁自身要先硬”，自己要有高尚的人生理想和思想境界。做职工的思想工作，首先要以身作则，率先垂范。方法上要不断发现和运用典型事迹教育人，用大家与小家﹑事业与企业中的涌现出的真人真事来宣传教育感化教育，用先进典型的影响力，增强基层思想工作的鲜活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞒哄”。 三、必须具备较丰富的思想工作经验，善于思想沟通，这是思想政治工作者顺利开展工作的必备能力 基层思想政治工作者在班队职工中开展思想工作，最好的办法是用诚恳的态度，真挚的感情去打动职工，取得职工的信任，培育和调动职工的积极感情，促使他们自觉接受教育信息，顺利实现思想行为的正确转化。煤矿思想政治工作在突出本行业安全﹑质量工作的过程中，更应以人为本，贴近员工思想实际、工作实际和生活实际。社会在发展，企业在变革，煤炭行业有了新的变化和新的特点，特别是煤炭职工想什么？盼什么？哪些是合情合理符合方针政策的正当要求，那些是近期利益？那些是长远利益？思想政治工作者要围绕职工关心和关乎企业发展的大事，做出令职工信服的宣传。要拓宽职工反映情况的渠道，注意并耐心倾听职工心声，要让职工有思想空间﹑能讲出心里话。这不仅仅是“以人为本”尊敬人，更是发现问题找出解决问题办法的有效途径。要了解职工实际，最捷近的途径是深入基层，贴近员工，多谈心，多沟通。与员工谈心、交流、沟通，以诚相见，真诚相待，动之以情，晓之以理，以科学细致的思想工作深入职工心灵，这是做好煤矿基层思想工作的有效方法，也是基层思想政治工作者必备的工作能力。 当然，基层政工干部要具备的素质要求还很多，归根结蒂还是不断提高学习力，加强素质修养和提高。学习力是学习能力、动力、态度和创新能力的总合。提高学习力是会理论、有人格、善沟通、高素质政工干部的先决条件。特别是在知识爆炸的信息时代，只有刻苦学习、善于学习的人才能不断进步；只有不断提高学习力，才能正真适应基层思想政治工作的实际需要。 （作者：淮南矿业集团张集煤矿党委副书记，