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上海交通大学本科毕业论文 W 公司派遣员工管理探讨 学 生： 学 号： 专 业：人力资源管理 导 师： 学校代码：10248 上海交通大学继续教育学院 二〇一二年三月 毕业论文声明  本人郑重声明： 1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和 致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做 出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本 人承担。 2 、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向 国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海 交通大学继续教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3、若在上海交通大学继续教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后 果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得 毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。 作者签名： ****** 日期：2012.3.15 第 I 页 上海交通大学本科毕业论文 W 公司派遣员工管理探讨 W 公司派遣员工管理探讨 摘 要 劳务派遣作为我国目前一种灵活的劳务模式，对于保持社会稳定、促进就 业等起到了一定积极的作用，尤其盛行于大型工厂、合资企业、外资企业等。 通常采用劳务派遣形式可以归结为这几类原因：①降低公司运营成本；②人员 短缺但部门内部暂时没有正式编制；③为了完成某个项目或者工程；④急聘大 量无需过多经验、技术的基础操作工。在我国大部分外企中，劳务派遣员工随 处可见，但由于这种劳务模式存在较多缺陷，在现实工作中产生了诸多的问题。 本文从人力资源的角度进行有关 W 公司劳务派遣员工管理的探讨，文章分 成六个部分，首先介绍了探讨的背景、意义以及探讨的目标和论文结构；第二 对 W 公司 A 部门员工的组织结构、员工性别结构、正式员工与派遣员工数量、 学历、工资福利方面进行概述；第三，阐述 A 部门存在的问题；第四，从五方 面分析问题产生的原因，包括岗位性质决定了性别失衡、用工性质及福利待遇 导致的矛盾、各种矛盾与心理失衡引发较高流动率、派遣员工为争夺编制产生 竞争、中智公司日常管理存在欠缺；第五，基于以上的问题，提出针对性的解 决方案，即提高派遣员工福利待遇、增加日常交流沟通频率、派遣员工需要时 常调节心态、派遣员工必须为长远目标做好准备、中智公司为雇员提供更多机 会。最后，对此论文做结论与展望。 关键词：劳务派遣、薪酬制度、离职率 第 II 页 上海交通大学本科毕业论文 W 公司派遣员工管理探讨 Management Discussion on the Labor Dispatching Employees of the Company W ABSTRACT As a flexible employment form, labor dispatching has been assuming the responsibility of keeping Social Stability and promotes emp