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　　剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则 剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则　　 (征求意见稿)　　 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立健全教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简便”的原则。 三、考核范围及办法 我校目前所有在编在岗正式工作人员。 1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，由市财政部门划入到教师个人工资银行账户 　2、奖励绩效工资分三大块进行发放:班主任、领导岗位津贴；超课时补贴；教师奖励绩效工资。 （1）班主任、领导岗位津贴：校长由教育主管部门考评；校级其他干部的考评参照校长考核内容，由学校考核小组和教师评价相结合进行，由学校单列发放；班主任津贴由学校根据考核内容自行考评，由学校单列发放。（发放标准参照全市情况或学校考核情况发放）(转载请注明来自:好) （2）超课时补贴：参考教师平均工作量，超过学校现阶段平均标准工作量的，按每课时的实际金额一次到位的发放。 （3）教师奖励绩效工资：教师按绩效考核内容量化计分；后勤人员按后勤考核办法计分。 教师考核办法：所有教学教师考核实行五项考评制，按每项考核所占的比例算出金额，再除以每项全校教师得分的总和，然后乘以每位教师所得分值就是教师该项的奖励性工资。 教师考核奖励性绩效工资总额指扣除学校单列发放的金额的余额（即班主任、领导岗位津贴、教学教研奖励）。 各项扣分依据由学校相关部门及负责人提供。教学教研奖励依据主要由教师本人提供。每学期考核一次，由奖励性绩效工资考核小组负责实施，公示后报教育组。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。 绩效考核的结果（不含教师工作量）与教职员工评先表模、职称评定、职务升迁、岗位聘任、年度考核挂钩。 四、考核小组： 组长： 高岩 副组长：向德峰 熊泽文 成员： 光哲坤 谢松成 光哲平 张斌皆 **旬 熊玲红 李刚 许恒 测算组：胡才云 贺鸿斌 代永辉 王志国 五、绩效考核内容及量化计分办法　 本《细则》分五个部分，共计100分： 1、师风师德考核15分 （教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总得分×每位教师该项得分） 2、教师工作量30分 （教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师周总工作量×每位教师周工作量） 3、坐班考勤10分 （教师考核奖励性绩效工资总额×10﹪÷全校教师该项总得分×每位教师该项得分） 4、教学过程15分 （教师考核奖励性绩效工资总额×15﹪÷全校教师该项总得分×每位教师该项得分） 5、教学效果30分 （教师考核奖励性绩效工资总额×30﹪÷全校教师该项总得分×每位教师该项得分） （一）教师考核方法（100分）　　 【师德师风】（由高岩、向德峰、熊泽文负责测算）（15分）　　　 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　　 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。　　 2、有歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心学校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。　　 3、向学生擅自兜售，推销、代购教辅资料和其他商品的；私自办班或进行有偿家教的一票否决，记0分。　 4、向学生家长索要或变相索要财物的或以非法方式表达诉求的，一次扣5分。 5、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。　 6、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会**团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。　 7、教师及家属，挪用公共财物，或把学校财物据为己有，发现一次扣5分 8、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。　　 9、不服从学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　 10、工作失职，造成重**全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 11、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。　　 【教师工作量】（由向德峰、胡才云负责测算）（30分）　　 每学期按最后一个月的代课情况折算教师周工作量，教师全学期的工作量以周工作量为标准量。 教师周工作量按下列情况折算（一节课时的工作量为1.0）： （1）与课时段的关系 ① 早、晚自习：=1.2 ② 白天课