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目 录;一、医疗期定义 医疗期是指企业职工因患病或非因 工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 合同的时限。【《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》—劳部发（1994）479号】 要点： 1、适用范围：患病或非因工负伤 2、不得解除：仅限于用人单位不能进行非过错解除、经济性裁员；不包括劳动者单方解除、双方协商解除、用人单位实行过错性解除 ; 孙某2004年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。此时，S公司是否有权解除劳动合同？ ; 法律依据 《劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ;二、医疗期与病假期、停工留薪期; 医疗期与病假之间关系比较表 ; 两者共通点：适用范围仅限于患病或非因工负伤，在实务中，主要通过医院开具的病假单（病休证明）作为证据的形式予以证明。;;停工留薪期：主要针对工伤（因工负伤或者职业病），参照医疗诊断证明和《劳动能力鉴定结论》判定（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月） 医疗期：主要针对患病或非因工负伤，参照员工的工作年限和病休证明判定（一般不超过24个月，特殊情况下可申请延长）; 洪某，男，35岁，为A企业员工，连续工龄15年。洪某2010年8月15日患浸润型肺结核（右肺），住院治疗3个月后出院。企业根据医院出具的病假建议书和洪某的实际情况，又批准其继续病休(全休)3个月。2011年2月20日企业联系其到期上班，员工表示还需休息，企业要求洪某到结核病防治所复查病情，复查结果是：已基本恢复稳定，肺功能良好。因此，企业书面通知洪某于2011年3月18日前到岗复工。洪某认为企业的做法不对，自己连续工龄已15年，本单位的工作年限12年，按规定他应享受12个月的医疗期，这一期限未满，企业应准许其继续休病假至医疗期满。请问洪某的说法是否正确？ ; 三、医疗期期限及计算周期; 张三实际参加工作9年，在本单位工作了3年，2013年3月5日第一次请病假。则张三的医疗期为3个月，计算周期为6个月，即应从2013年3月5日起到2013年9月5日之间这个时间跨度内确立3个月的医疗期。如果张三连续请病假，则到2013年6月5日医疗期结束；如果非连续性请病假，无论请多少次病假，确定医疗期的时间跨度都是从2013年3月5日到2013年9月5日之间。如果在该时间跨度内，病假累计达到3个月，则为医疗期满。如果在该时间跨度内，张三累计休病假未达到3个月的，则医疗期未满，同时这个医疗期随之结束，记录办法“清零”，下一周期仍然要从张三再次请第一次病假开始记录。; 李某2011年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7??休31天。 请问，李某的医疗期是否届满？ ; 3、特殊疾病医疗期期限的规定 根据原劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1995]236号）的相关规定：对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ; 《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》第 五条： 企业职工医疗期内，其 病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照有关规 定执行。;病假工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59条—劳部发[1995]309号】 ;目前模式一为主流模式，该模式应主要考虑两个要素：;（2）病假工资系数 法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条 疾病救济费 患病6个月以上企业应支付的病假工资待遇，基数认定同病假工资，计算系数如下： 法律依据：《中华人民共和国劳动