完善办公室规章制度目的.doc

完善办公室规章制度目的 篇一：公司规章制度建议 篇一：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的 通知 各位同仁： 公司规章制度自出 台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科 学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的 需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体 员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结 合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形 式发至邮箱： 日期： 篇二：公司规章制度有效性的建议 公司 规章制度有效性的几点建议 公司规章制度要有 效，必须同时具备：内容合法、民主程序、公示程序 比较可行的几种公 示方法： 1、将规章作为劳动 合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定 “《劳动规章制度》已经确实收到并详细阅 读，且愿意遵守履行”； 2、将规章制度交给 员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字确认； 3、在企业公共区域 将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式备案； 4、召开全体员工开 会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在培训表上签名。 法律依据： 《劳动合同法》 第四条 用人单位 应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直 接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 最高人民法院关于 审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（一） 第十九条 用人单 位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法 规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 福建省高级人民法 院关于审理劳动争议案件若干问题的意见 38、用人单位经职 工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董 事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策 规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应 作为处理案件的依据。 《劳动法》 第四条 用人单位 应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 篇三：关于公司新规章制度的学习总结和建议 关于 xxxxxxxxx有限公司新规章制度的学习总结和建议 ——xxx项目部 行政人事 xxxx 本次会议是为了集 中学习公司更加规范的管理，推进公司转型进程，为公司改革的顺利进行建立稳固的根基， 为落实总部在新的规章制度中关于公司长久的、可持续的发展战略理念和精神，特召集白鹤 滩项目部领导和办公室全体人员集中开展学习公司最新的规章制度：《行政人事总则》、《行政 人事岗位职责关系》、《办公场所管理》、《办公用品管理办法》、《保密制度》、《档案管理办法》、 《差旅费管理办法》、《工伤管理办法》、《车辆管理办法》、《项目部业务招待费管理办法》、《移 动通讯费补贴管理办法》、《会议管理制度》、《印章使用管理办法》、《不相容岗位轮换管理办 法》、《计件员工资待遇》、《合同、保险、探亲旅费》、《员工考勤和休假管理制度》、《员工激 励管理办法》、《员工入职管理办法》、《员工离职手续管理办法》、《员工体检管理办法》、《全 面开展“师带徒”活动的通知》、《各项目部工资、绩效的规定》、《员工教育培训管理办法》、 《劳动合同与员工编号管理办法》和《员工聘用与配置暂行办法》。 在会上，xxxx总从 公司五年、十年规划这样一个战略思路着手，通过对本次公司新规章制度的学习，要求各个 职能部门及其管理人员在认真学习的基础之上，领会其精神，准确、及时地落实自己所在职 能部门的具体工作和细则的建立，充分本着高质量、高效率的工作思路和工作原则，干好工 作，干优工作。 另外，本次会议在学习新规章制度的基础之上，还分别着重从行政、人事，会计出纳，经营 管理，物资管理等方面做了重点而具体的强调：首先是项目部各个职