企业年金对养老金差距的双重影响研究.PDF

See discussions, stats, and author profiles for this publication at: /publication/262843558 Article · anuary 2014 CITATIONS READS 0 64 1 author: Guo Lei Tongji University 12 PUBLICATIONS 0 CITATIONS SEE PROFILE Some of the authors of this publication are also working on these related projects: Pension Policy Implementation in China View project Compliance with Chinas Social Policy View project All content following this page was uploaded by Guo Lei on 05 une 2014. The user has requested enhancement of the downloaded file. 企业年金对养老金差距的双重影响研究 郭 磊 ，苏涛永 第 十 （同济大学 经济与管理学院，上海 200092） 一 卷 摘要：引入工资差距对职工企业年金缴 费意愿的影响 ，定量考察企业年金对企业职工养老金差距，以及企 第 业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法，选取 14 类不 同工资水平的代表性 一 期 职工，模拟 了 23 种政策组合，测算 了各类养老金及其差距。研究发现，企业年金既能扩大企业职工养老金 二 ○ 差距，又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距，前者作用大于后者；税收优惠政策会放 大企业年金 的影响 ，提高雇主缴 费的企业所得税免税上 限作 用最显著 ；工资差距扩大、企业年金投 资收益率提 高、企