阿拉善盟国土资源局班子党的群众路线教育实践活动问题整改.docVIP

阿拉善盟国土资源局班子党的群众路线教育实践活动问题整改清单 序号 整改任务 整改项目 责任领导 责任单位 （科室） 完成时限 1 调查研究浮于表面 1、对2014年后几个月领导干部调研工作列出调研课题，订出时间表，做出具体安排，凡带队调研班子成员必须形成有价值的调研成果至少1篇 白咏昌 （其他处级领导配合） 局办公室 今年年底前完成 2、每年初制定局处级干部调研计划，有针对性地开展好调研工作，全年处级干部每人至少形成有价值调研成果1篇 2 学习流于形式，不够系统深入 年初做好干部理论学习计划，年内组织专家、教授进行专题讲座不少于4次；全年开展廉政教育不少于12次；局处级领导开展理论学习研讨不少于2次；班子成员讲“党课”各不少于一次；全年集中学习不少于30次 李 琳 （其他处级领导配合） 局办公室 今年年底前完成 3 工作落实不力，群众办事不能第一时间反馈解决，有拖延现象 1、严格落实首问负责制。纪检监察室要加强督导检查，对存在拖延、工作不负责任的部门及个人严肃追究责任 白咏昌 （其他处级领导配合） 纪检监察室 已经整改 长期坚持 2、严格按照工作时限、工作程序办结业务，逾期未能按规定办理业务，将追究有关人员的责任 3、严格执行工作制度，增强执行力，实现工作“提速、提效、提质” 4 工作作风不实，标准不够高、要求不够严、节奏不够快，有迟到早退现象发生 1、年内对作风建设、机关管理方面的规章制度重新梳理并进行修改完善，提高规章制度的针对性和操作性 任晓艳 （其他处级领导配合） 纪检监察室 已经整改 长期坚持 2、局纪检组、纪检监察室要加强全盟国土资源系统作风和工作纪律执行情况的监督检查，年内至少明察暗访4次 3、安装指纹机，实行指纹签到制度，定期通报出勤情况 5 干部管理失之于宽 、失之于软，由于历史遗留原因，国土系统存在干部超配问题 1、严格按照德才兼备、以德为先的原则建立健全选人用人机制，改进干部选拔、考核、教育、管理、监督方法 李 琳 （其他处级领导配合） 人事科 今年年底前完成 2、重新研究制定干部考核评价方法，克服对干部了解不深不透、考察失真失实等问题 3、在选人用人上坚决破除论资排辈、平衡照顾现象，不拘一格地选拔干部 4、要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败 5、积极同地方党委、政府协调，共同妥善解决因历史原因遗留的干部超配问题 6 干事动力不足，存在“等靠要”、“慵懒散”等思想问题 1、纪检监察室对“等靠要”、“慵懒散”等问题进行专项检查，每年至少检查1次 白咏昌 （其他处级领导配合） 局党组 已经整改 长期坚持 2、加大监督检查力度，防止有审批权力和窗口部门的个别工作人员吃拿卡要现象的发生，从严查处个别干部存在的给了好处审批的快一些，不给好处就拖着不办的问题 3、加强与盟内外兄弟单位的交流与学习，定期组织干部职工进行业务培训，积极改善学习和工作条件，为干部职工愿意干事营造良好的环境和氛围 7 关于国土资源系统存在的“门难进、脸难看、事难办”等方面的问题 1、纪检监察室对系统内各部门及工作人员在“门难进、脸难看、事难办”等方面情况加大明查暗访力度，每年至少检查1次，对发现的问题严肃处理 白咏昌 （其他处级领导配合） 局党组 已经整改 长期坚持 2、严格执行工作纪律，对工作中出现推诿扯皮、态度生硬等问题的人员及时问责 3、加强日常监督工作，杜绝吃拿卡要的现象的发生，杜绝收受土特产、纪念品、购物卡等不正之风。同时进一步做好干部职工的思想教育工作，转变观念，转变作风，更好地为群众服务 序号 整治任务 整 治 项 目 责任人 责任单位 （科室） 整改期限 8 领导班子成员忧患意识、危机感、责任感、紧迫感还不够强，进取意识淡化 1、想方设法为领导班子成员的成长进步拓展空间，使大家能够看到新的希望，从而调动工作积极性 白咏昌、关永义、李琳、张建国、任晓艳、何军、黄庭民、魏图门巴依尔、娜仁图雅、刘怀信、 安颖 局机关、局属事业单位全体 已经整改，长期坚持 2、进一步细化工作责任，使每位班子成员肩上有担子、心中有责任，变压力为动力，增强干事创业的积极性 3、主要领导同志班子成员之间进行思想沟通，每年不少于2次，打气鼓劲，提振信心，使大家能够全身心地投入到工作中去 9 领导班子成员艰苦奋斗意识淡化，计较个人待遇，存在攀比现象方面的问题 1、严格落实中央八项规定，对大家一视同仁，任何领导班子成员都不能搞特殊 白咏昌 （其他处级领导配合） 局党组 已经整改 长期坚持