关于人力资源会计的产权归属问题研究——基于劳动力发展权.pdfVIP

中国会计学会2007年学术年会 关于人力资源会计的产权归属问题研究 ——基于劳动力发展权 王玉敏∞ (武汉大学经济与管理学院会计系) 摘要：人力资源会计理论的研究与发展，不能没有经济学的支援，特别是劳动 力产权理论的支援．在劳动力产权的权利结构中，不仅存在着所有权、支配权、使用 权和收益权，还存在着劳动力发展权．因此，劳动力产权的交易过程有其复杂性和特 殊性，在劳动力外部市场上，劳动力表现为商品的性质，在内部市场上，劳动力表现 为资本的特性．本文采用产权经济学的分析方法，对人力资源会计的产权归属问题进 行了回答． 关键词：劳动力发展权 人力资源会计 人力资源产权 目前，我国会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，在取得了丰富的研究成 果的同时，还有许多难点问题有待突破。在会计模式上有三种人力资源会计模式， 即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计；此外，还存在着对人 力资源进行确认与计量、推广与操作对传统工资理论的冲击等难点问题。人力资源