道德推脱与不道德行为关系的实验研究.pdfVIP

社科论坛 道德推脱与不道德行为关系的实验研究 周吉 （武汉铁路职业技术学院） 摘要院本研究采用情景实验的方法探讨道德推脱对不道德行为的 实验采用2×2的组间设计，自变量为道德推脱（高、 影响。结果表明：高道德推脱组产生的不道德行为要显著高于低道德 低）与组织道德规范（有、无），因变量是对行为倾向的判 推脱组产生的不道德行为；未感知组织道德规范组的不道德行为倾 断。运用情景实验（scenarios）的方法，使用道德行为决策 向要显著高于组织道德规范感知组。 的情景对自变量进行操纵。对于道德推脱的操纵通过问卷 关键词院道德推脱 不道德行为 组织道德规范 筛选的形式实现，对于组织道德规范的操纵通过指导语呈 1 概述 道德推脱是指个体对道德自我认可的推脱，在认知上 现实现。 让自己的行为与道德标准保持一致，是允许自己做出越轨 通过道德推脱量表筛选的被试一共132人。高分组 行为的一种手段。已有研究证实道德推脱对攻击行为、罪 69人，低分组63人。各自接受两种情景操纵，然后根据自 错行为等负面行为的影响作用非常显著。国外学者对道德 变量的操纵情况及指导语的有效性检验，再一次筛选被 推脱的研究始于青少年领域，已将其延伸到了商业、军事、试，得到有效数据110个，数据的有效率为83.3%。 教育、政府等其他众多领域，然而国内的道德推脱研究才 3 结果与分析 刚起步，鉴于国内道德推脱研究发展的现状，以及目前社 3.1 道德推脱高/低组与不道德行为倾向的T检验 会对商业组织领域道德问题的广泛关注，本研究采用情景 通过对高道德推脱和低道德推脱组产生的不道德行 实验的方式，以武汉高校经济管理学院大学生为调查对 为倾向进行T检验发现，高道德推脱组产生的不道德行为 象，在借鉴国外已有研究的基础上，探讨国内员工道德推 要显著高于低道德推脱组产生的不道德行为，具体结果见 脱的内容结构以及相关变量的影响。为企业减少员工不道 表1。 德行为提供一定的参考依据。 表1 不同道德推脱水平下不道德行为的T检验 2 方法 不道德行为 2.1 被试 M SD t P （ 武汉高校经济管理学院大学生400人，年龄17~23 道德推脱低 n=54） 1.050 .227 -3.051 .003 （ 道德推脱高 n=56） 1.260 .442 岁，平均年龄20.83±1.62岁，男生195人，占总人数的 48.8%；女生205人，占总人数的51.2%。 3.2 组织道德规范有/无组不道德行为倾向的T检 2.2 实验任务及材料 验 通过对感知到组织道德规范组和无组织道德规范感 实验包括被试筛选和道德任务判断两部分。 第一部分为被试筛选，采用道德推脱问卷对所有被试 知组产生的不道德行为倾向进行T检验发现，未感知组织 进行施测，回收问卷。从文献研究发现，可以按照被试在道 道德规范组的不道德行为倾向要显著高于组织道德规范 德推脱量表上的总得分的高低来区分高道德推脱和低道 感知组，具体结果见表2。 德推脱。因此，本研究对于高道德推脱和低道德推脱的划 表2 不同组织道德规范感知下不道德行为的T检验