2016年全球人力资本趋势报告.pdfVIP

2016全球人力资本趋势 ： 新型组织 因设计而不同 本出版物原由德勤大学出版社以英文出版 中文版由德勤中国人力资本咨询服务团队编纂 德勤人力资本的专业人员通过研究 分析以及行业的洞见 、 来帮助客户设计并执行人力资源 人才 领导力 组织以 、 、 、 及变革活动 来提升人员绩效 从而实现业务绩效 访 ， ， 。 问之 人力资本 可了解更多信息 “ ” 。 新型组织 因设计而不同 ： 目录 简介 新型组织 | 1 ： 因设计而不同 组织设计 | 13 团队的崛起 领导力觉醒 | 21 代际 团队和科学 ， 文化塑造 | 29 推动战略 员工敬业度 | 37 永不停息 学习 | 43 让员工主导 设计思维 | 51 营造员工体验 人力资源 | 57 新形势下的持续发展 人才分析 | 65 加速前进 数字化人力资源 | 73 是革命，而非缓慢演化 零工经济 | 79 分散抑或扰乱劳动力市场？ 简介 新型组织 ： 因设计而不同 新型组织 因设计而不同 ： 新型组织 因设计而不同 横扫全球的力量正在重新塑造工作环境 劳动力和工作本身 为了帮助企 ， 。 业及其领导者了解这些变化 德勤在调查了全球130个国家 7000多家企 ， ， 业的基础上 推出了 2016年全球人力资本趋势报告 ， 《 》。 年报告的主题是 新型组织 因设计而 今 ：“ ： 全球变革的力量 不同”。该主题反映了一个重大发现： 经过历时三年的努力来推动员工保留度和敬业 究竟是那些力量驱动了全球重重 构和重新设计体系的需求 我们 度 提升领导力 以及建设有意义的企业文 ？ ， ， 看到一系列造成人才领域破坏性变 化 企业高管们看到了重新设计组织的需要 ， ， 革的驱动力正在接踵而至： 有92% 的参加调研企业将其视为首要任务 所 。 谓的 新型组织 由以高度授权的团队为基 “ ”， 首先 人口的