法治职业共同体的内涵及其构建.PDF

第32 卷第5 期 四川理工学院学报 社会科学版冤 Vol.32 No.5 2017 年10 月 Journal of Sichuan University of Science Engineering Social Sciences Edition 冤 Oct.2017 DOl:10.11965/xbe 法治职业共同体的内涵及其构建 要中国法治建设人力资源问题初探 要要 小红 江苏省社会科学院法学研究所袁南京210004冤 摘 要 动法治建设 人的因素是关键因素遥 当前我国的法治工作从业者数量巨大尧 类型多样尧素质良莠不齐遥 为落实中央关于野加强法治工作队伍建设冶的政策 需对中国法治 建设人力资源实行分类管理尧精细化培养 而开展此项工作的前提是对这一职业共同体的 内在结构与群体价值有充分的把握遥 有机互动的职业共同体可有效实现社会整合遥 法治职 业共同体是实现中国法治的核心人力资源遥 于对野中国特色冶袁野统一战线冶等的考量及法 治社会整合的需要 应加强法治职业共同体的构建遥 与野法律职业共同体冶标准法定 成员特 定的封闭结构不同袁野法治职业共同体冶更是抽象开放的精神共同体遥 前者关注野法律职业冶 功能发挥 树立法律权威 后者关注法治价值社会整合 促成法治信仰遥 内嵌了野法律职业共 同体冶的野法治职业共同体冶 呈现出野团体格局为内核的差序格局冶构造遥 构建法治职业共同 要用人单位冶共构理念 坚持职业素养的持续提升 呈现理智仁爱的群 体应秉持野法学院要要 体气质 追求与其他社会主体的融通整合遥 应围绕综合性 进尧知识理念一体化尧阶段相衔 接等关键环节 以法学教育为源动力 职业资格考试为风向标 职业培训为跟踪器 打造互 洽协同的中国特色法治人力资源建构 型遥 中国法治职业共同体对内应关注各职业群体的 素质提升尧互动协调 对外应致力于共同体价值理念的外渗融合遥 关键词 法律职业曰共同体曰社会整合曰人力资源曰法治人才曰法学教育 中图分类号 D901曰D902 文献标志码A 文章编号 1672-8580 2017冤05-0042-15 一尧问题提出 推动法治建设袁人的因素是关键因素遥为高效发掘各类法治人才的智识尧能力尧个人价值袁 推进中 法治事业袁各相关用人单位应借鉴公司企业对人力资源管理开发的先进理念袁充分 关注尧科学规划法治人才的招录尧培训尧 用尧流动尧升迁尧退休等职业发展流程曰党和政府尧法 学院所尧行业组织等则应从法治工作队伍职业共同体建构视角加强对从业者的价值尧信念尧思 金项目 家社科基金项目 14BFX006冤 作者简介 李小红袁博士袁博士后袁副研究员 E-mail 院lixiaohong@j sass.org.cn冤 42 维尧技能等的养成与整合曰法治人才个人则应从个体兴趣尧职业尧志向等角度进行规划和行动袁 以不忘初心尧追求卓越遥 梳理过往袁叶法官法曳叶检察官法曳叶律师法曳先后颁行袁并于 2001 年全部修订袁法官尧检察官尧 律师的职业资格考试袁统一为司法考试曰2015 年中办尧 办印发的叶关于完善国家统一法律职业 资格制度的意见曳 下称野法律职业资格意见冶冤袁将司法考试升格为野国家统一法律职业资格冶考 试遥 这些为我国法律职业的规范化发展提供了制度保障和价值引领遥 法律职业从业者从野行政 化尧地方化和大众化冶袁野泛政治化和多元化冶袁逐渐走向野正规化尧专业化尧职业化冶遥 几乎与司法 考试开启同步袁法学界有学者发出野法律人共同体宣言冶[1]3-30 袁点燃了学术群体对野法律职业共同 体冶的研究热情袁霍宪丹尧孙笑侠尧贺卫方尧何美欢尧范愉等均著文讨论遥2002 年野中 法治之路与 法律职业共同体冶学术研讨会召开袁与会者对法律职业共同体的范围尧性质尧形成条件袁法律职 业共同体与法治之间的关联袁发展法律职业共同体的现实障碍尧宏观思路尧微观对策等展开深 [2] 入探讨袁