劳动关系 第二章 劳动合同.pptVIP

第二章劳动合同管理 第一节 劳动合同概述 人力资源部与劳动关系管理 制定规章制度 管理劳动关系 检查合同履行情况 预防劳动争议 协调劳动关系相关主体 一、劳动合同的含义及特点 （一）劳动合同的含义 1、 劳动合同：劳动者和用人单位之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的协议。 （二）劳动合同法律特征 1、合同主体的特定性 2、双务性合同 3、有偿性合同 4、法定要式合同 二、劳动合同与劳务合同的比较 （一）共同点： 都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬。 （二）区别： 1、企业和员工之间的关系不同 2、企业承担劳动风险的责任不同 3、企业支付报酬性质和方式不同 4、适用的法律不同 案例三：劳动合同与劳务合同的区分 【案情介绍】 案例一：某甲在河北承包了一个砖厂，需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，某甲采用预付定金的方法。其中同某乙签订了一份劳动用工合同约定：1、2006年某乙随某甲到河北某砖厂务工，时间为随某甲进厂之日起至年底不能生产之日止；2、某甲预付给某乙定金2000元，若某乙不到厂，或未征得某甲同意而中途退厂，所拿定金双倍返还；3、……。某乙到厂后因不能适应那里的生存环境，即不服水土，不久就要求离厂了。某甲在年终回家后就以某乙违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求某乙双倍返还所拿定金，即返还4000元。 　　 案例二：某丙带了一批农民工到山西煤矿打工，矿主（合法开采）为便于管理，将这一批农民工交给某丙管理，某丙的工资从这一批农民工劳动所得中按比例抽取，这一批农民工的工资由某丙负责发放，矿主根本不和这一批农民工发生关系。故此人们将某丙也称之为包工头，一批农民工也只同某丙发生往来。后因这一批农民工中某丁被塌伤，某丙拒绝赔偿，为此某丁将某丙告上法庭，要求其赔偿。 三、劳动合同的分类 （一）以劳动合同期限为标准分类 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、完成一定的工作为期限的劳动合同； （二）根据就业方式的不同分类 1、全日制劳动合同 2、非全日制劳动合同 （三）按照劳动合同的存在形式进行分类 1、书面劳动合同 2、口头劳动合同 思考： 如何选择合适、合法的劳动合同类型？ 【操作参考】 定期与不定期劳动合同的选择： 不定期劳动合同稳定性较强。工作保密性强、技术复杂、工作需要人员保持稳定的岗位较为合适。 固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的选择 涉及企业长远与稳定发展的宏观与微观管理性工作以及关键技术工作、人员替代性差的工作等，用人单位不宜签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 临时性、季节性工作 或者工作任务与期限比较明确的适宜以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第二节 劳动合同的订立与劳动关系的建立 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ——《劳动合同法》 一、劳动合同的订立 （一）概念和原则 1、劳动合同的订立：指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利和义务的法律行为。 2、原则 （1）合法原则 （2）平等自愿原则 （3）协商一致原则 （二）订立注意事项 1、订立者 劳动合同当事人 2、订立的时间 建立劳动关系一个月内 3、订立的形式 书面形式 4、订立的内容 劳动合同的条款的完备与合法性 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ——《劳动合同法实施条例》 双方签字或者盖章是劳动合同成立的必要条件 【案例】 张朋学了一手出色的厨艺，在某饭店工作半年后，饭店领导发现，张朋不但手艺精，而且心思灵巧，一般哪个店有了特色菜，经张朋见过，都能依样做出来，而且还有创新。饭店觉得有了这个人才，就像有了个宝，于是饭店准备长期留用张朋。 这个饭店从开业以来，就没跟任何员工签订过劳动合同，前不久，饭店决定与全体员工签订劳动合同。可是当饭店组织员工签订劳动和同时，张朋却在外参加培训，无法回来签字。饭店在没征求张朋意见的情况下，就让另一名厨师在给张朋预备好的10年期劳动合同上替张朋签了字。 张朋回来后，虽然听别人风言风语地说起过此事，但认为是流言蜚