劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束考试大纲-赢在路上.docVIP

北京市高等教育自学考试课程考试大纲（试行） 课程名称：劳动关系与劳动法 课程代码：06089 2012年10月版 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程围绕劳动关系管理概述、劳动关系理论、劳动关系的历史和制度背景、管理方、工会、政府、劳动法、劳动合同法、员工参与、惩处与申诉、集体谈判、集体合同、三方协商机制、劳动争议处理当代劳动关系的发展等劳动关系与劳动法的核心问题，借鉴和整合了国内外的研究成果，反映了劳动关系管理理论和实践的全貌，系统地介绍劳动关系的框架、技术与管理方法和劳动法的制度构成及其应用，以构建其未来知识发展与职业发展的基础。 二、课程目标与基本要求 设置本课程，为了使考生能够牢固掌握劳动关系与劳动法的基本概念、基本原理和实用方法，能够运用所学理论知识有效进行劳动关系管理的实践工作，充分开发各项人力资源潜能，为实现组织目标提供有力支撑。 通过本课程的学习，要求学生树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用管理理论分析和解决 本课程的重点章节是四六、七、八、十、十三、十四章 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解影响劳动关系的外部因素，劳动关系的概念和实质和集体劳动关系、根源冲突的根源和描述冲突与合作的表现形式、 （一 劳动关系的概念 识记：劳动关系的词源和定义劳动关系主体关系的 理解：合作的根源冲突的根源目标的冲突， 应用：冲突与合作的影响因素冲突与合作的表现形式 识记：影响劳动关系的外部环境因素 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解一元论与多元论，熟悉管理主义学派的主要思想，可以描述劳动关系的主要学派及其、新保守派的劳动关系理论，理解正统多元论学派的内容 二、 （一）　劳动关系理论：各学派的观点 识记：、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派的主要观点：劳动关系理论 马克思与资本主义理论、埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论、马克思·韦伯和工业资本主义理论 理解：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点理解劳动关系发展历史的一般规律熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战。、 （一）　早期工业化时代的劳动关系 识记：斯密的管理思想：早期工业化时代的劳动关系该时期劳动关系的特点 识记：科学管理理论 ：该时期的劳动关系该时期劳动关系的特点 识记：行为科学理论、劳动关系的制度化 ：该时期劳动关系的特点 识记：现代管理学的发展 ：成熟的劳动关系、该时期劳动关系的主要特征 理解：的背景、劳动关系的新变化各时期的劳动关系特征 通过本章学习，了解管理方的定义雇主协会的概念、类型与作用、管理方的策略与实践，可以阐述管理方的角色理论，熟悉管理模式，的方式 二、 （一）　谁是管理方 识记：管理方的概念、雇主与雇主协会、雇主协会的类型 ：雇主协会的作用 理解：新古典经济理论、权变管理理论、劳动过程理论、利益相关者理论、决策过程理论、战略选择理论 应用：、独裁/剥削管理模式、集权/宽容管理模式、自主/合作管理模式 通过本章学习，了解工会的概念、结构和分类、工会的组织结构公会承认制度，理解及如何组建工会、工会的和行为方式，公会民主的目的和意义。、 （一）　工会的概念 识记：工会的概念 ：工会的结构分类、工会的产生和发展 理解：为什么组建工会 ：如何组建工会 识记：工会的职能与行为方式 ：工会的职能分类及其理论、工会的行为方式 识记：工会组织结构的定义 ：地方工会、全国性公会 应用：劳资合作框架、的方式 通过本章学习，了解政府在劳动关系中角色，理解政府与劳动关系理论，政府的劳动关系战略 二、 （一）　政府的角色 理解：政府的作用、政府的角色 理解：新保守主义政府理论、管理主义政府理论、正统多元主义政府理论、自由改革主义政府理论、激进主义政府理论 应用：劳动关系模式 通过本章学习，了解劳动法如何调整劳动关系、工资法律保障的内容劳动法确定的劳动标准、工作时间和休息休假法规，掌握最低工资的内涵和确定因素、工作场所的规则、公平就业制度的具体内容 二、 （一）　劳动法与劳动关系 识记：劳动法的概念和功能国际劳动立法：劳动法律类型及主要法案 ：劳动关系的调整机制 识记：工资的法律含义工资支付的原则工资的诉讼保护、最低工资法律制度：特殊情况下工资的支付 识记：、工作时间的种类 ：加班加点、休息休假、年休假制度 识记：劳动安全卫生管理法规 ：劳动安全技术规程、劳动卫生规程伤亡事故报告和处理