法律专业 第四章 集体合同.pptVIP

第四章 集体合同 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 导入案例 （见书本P62-63） 2009年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。2009年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2010年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐对他失去信心。2010年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某1000元工资。李某就此事与公司协商未果，2010年7月，李某解除了与公司的合同。 问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业绩不佳，公司可否只发放其1000元工资，为什么？ 第一节 集体合同 一、集体合同的法律特征 ★集体合同的概念 集体合同，亦称团体协议、集体协议，是指“工会或劳动者与用人单位或其组织之间根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议”。 第一节 集体合同 一、集体合同的法律特征 ★集体合同的法律特征： （一）集体合同是特定的当事人之间订立的协议 （二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定 （三）集体合同采取要式合同的形式 （四）集体合同的争议类型具有特殊性 （五）集体合同具有劳动基准法的效能 《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 二、集体合同与劳动合同的关系 （一）二者联系： 1.集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性； 2.二者又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。 （二）二者也有明显的区别： 1.主体不同 集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 2.内容不同 集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 （二）二者也有明显的区别： 3.目的不同 订立集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展； 订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 4.形式不同 集体合同形式必须以书面形式来订立，而劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。 （二）二者也有明显的区别： 5.适用范围不同 依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有法律约束力。 依法签订的劳动合同对当事人和第三人具有法律约束力。 6.效力层次不同 集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 （二）二者也有明显的区别： 7.争议类型及处理方式不同 集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。 劳动合同争议是指因订立劳动合同、或者因履行劳动合同、或者因变更劳动合同、或者因终止劳动合同、或者因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。 五、集体合同的变更、解除和终止 集体合同的变更是指已经有效成立的集体合同在尚未履行完毕之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。 集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导