chapter6职业生涯规划.pptVIP

 一、职业理论 二、个人特点与职业选择 三、职业生涯管理 1. 理解并掌握职业管理理论 2. 够应用职业管理理论，结合所在企业的实际，为本企业的职业生涯管理提出改进的建议。 3. 运用职业生涯管理理论，帮助自己和。员工进行职业生涯规划，从事职业生涯管理，促进职业生涯发展 ? 第一节、职业理论 “职业”是指个人在社会中所从事 的并以其为主要生活来源的工作。 一、舒伯的职业发展阶段理论 职业生涯发展重点 二、施恩的人生周期分析理论 人生三周期模型 人生周期分析 生物—社会生命周期 少年～30岁：充满活力、热情奔放、理想主义，成家立业。 30岁左右，慢慢安下心来，重新审视和调整人生坐标，富有责任感，人生机会与挑战最大。 40岁左右，多数人面临某种“中年危机”，为自己和家庭独自承担更大责任，开始在孩子身上看到青春期时的自我，从而在更大的自我认知和开放心态下化解人生矛盾和冲突。  50岁左右，身体日衰，感到“时光如梭”，待人更加圆滑、成熟、宽厚，“空巢”的失落感使夫妻相依为命，求安稳与满足，为退休、财务、社交和健康的变故做准备。 60岁后，面临退休及由此带来的种种不适，为生活标准明显降低、养老保健困难、亲友或配偶逝世等问题而伤神烦恼。 婚姻—家庭生活周期 人一般要经过婴幼儿期、少儿期、青春期、单身成年、结婚成家、生儿育女、抚养后代、照料年迈父母、成为祖父母等人生阶段。 婴幼儿期、少儿期的家庭影响，青春期的情感需求，成家后的家庭关系处理和子女教育，对子女和父母要承担的长期义务，都对职业选择和职业生涯产生重要影响。 工作—职业生涯周期 一般要经过： 成长（0～14岁） 探索（15～24岁） 确立（25～44岁） 维持（45～65岁） 衰退（65岁以后） 等几个阶段 四、麦柯比的职业风格特征理论 1.工匠型 2.斗士型 3.企业人型 4.赛手型 动态人才使用论 第二节 个人特点与职业选择 一、个性特点与职业选择 约翰·霍兰德个性与职业匹配理论 2.个性与职业匹配的内容  个性与职业匹配内容——不同个性类型之间的相关关系 你是型人格吗？ 在下列各特质中，你认为哪些数字符合你的行为特点？ 1. 不在意约会时间 1 2 3 4 5 6 7 8 从不迟到 2. 无争强好胜心 1 2 3 4 5 6 7 8 争强好胜 3. 从不感觉仓促 1 2 3 4 5 6 7 8 总是匆匆忙忙 4. 一时只做一事 1 2 3 4 5 6 7 8 同时做好多事 5. 做事节奏平缓 1 2 3 4 5 6 7 8 节奏极快（吃饭、 走路等） 6. 表达情感 1 2 3 4 5 6 7 8 压抑情感 7. 有许多爱好 1 2 3 4 5 6 7 8 除工作外没有其他 爱好 累加7个问题的总分，然后乘以3。分数高于120分，表明你是极端的 A +型人格。分数低于90分，表明你是极端的 B-型人格。 分数 人格类型 120以上 A + 106～119 A 100～105 A- 90～99 B 90以下 B-  三、性格特征与职业选择 两种极端典型的类型 四种精神机能 1.思考机能 2.感情机能 3.感觉机能 4.直观机能 你是一个高马基雅维里主义者吗？ 指导语：对每一个陈述，勾出最符合你态度的数字 不同意 同意 陈述