手术室人力资源管理对护士工作满意度影响的相关性的分析研究.pdfVIP

下载本文档

0
0
约4.6万字
约 44页
2017-08-26 发布于安徽
举报
版权申诉

手术室人力资源管理对护士工作满意度影响的相关性的分析研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

………………………1 ………………………3 ………………………6 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ． 7 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 9 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ．●l 1 讨论………………………………………………………………………………………………………．．17 结论………………………………………………………………………………………………………．．21 四、本研究创新性的自我评价………………………………………………………22 五、参考文献…………………………………………………………………………23 六、附录附表………………………………………………………………………………………………¨24 综述………………………………………………………………………………………………………．．29 在校期间科研成绩………………………………………………………………43 致{射………………………………………………………………………………………………………．．44 个人简介…………………………………………………………………………45 ·中文论著摘要· 手术室人力资源管理对护士工作满意度影响的相关性研究目的通过了解手术室人力资源管理现状与护士工作满意度的现状，探讨手术室人力资源管理中对护士工作满意度有影响的重要因素及两者相关性的大小，为护理管理者在手术室人力资源管理方面提供科学依据。方法本研究选用曹颖教授设计的护士工作满意度量表和自行设计的护士一般资料调查表，采取问卷形式进行调查研究和收集资料。选择具有代表性的北京阜外医院、辽宁省肿瘤医院、中国医科大学附属第一医院和附属盛京医院四所三级甲等医院的手术室护士共310人进行调查。采用构成比描述手术室护士的一般人口学资料和护理工作情况等定量资料；采用均数与标准差描述手术室护士的工作满意度总分及各维度得分；采用t检验和单因素方差分析对手术室一般人口学资料和护理工作情况资料与工作满意度及各维度进行单因素影响分析；采用多元逐步回 13．0 归分析护士工作满意度影响的重要因素。统计学检验水准为O．05。应用SPSS 统计软件进行数据处理。结果