没有定位,你90%的努力都白费了。。。.pdfVIP

没没有有定定位位，，你你90%的的努努力力都都白白费费了了。。。。。。 在这个已经充分的市场化的时代，每个人已经变成了一 商品。 比如，这个市场就是社会，你就是商品，你的工资就是社会为你开出的价格。你每换 一次工作都是人才进行合理的流动，在等待下一次合理的交易。找到了工作，交易完 成。所以如何能够在人才市场中突出你自己，建立自己的品牌，对于你在交易中卖个 好价钱(涨薪)至关重要。 你本身是产品，要卖个好价钱，不仅要品牌，还要产品过硬。而产品过硬就需要努力 提高自己，俗称给自己充电。但是问题就出在你努力的方向上。 举个栗子：A是新媒体经理，有一天A说：我想找老板涨薪，因为我很努力！我说： 你都做了什么呢？我每天都推送一篇微信推文，规划内容，运营账号，整理粉丝反馈 的问题——我已经连续一个多月没休息了。我说：不一定会给你涨薪，还可能降薪。 因为你的岗位是新媒体经理，但你却一直在做一个微信运营的工作。你的努力只是成 为一个优秀的微信运营，而不是一个优秀的新媒体经理。微信运营的价值怎么能高于 新媒体经理呢？ 说到这里，你应该明白了，A的定位是新媒体经理(即使这个定位是公司给他的) ，但 是却在一个错误的方向上一直努力，却不知这样的努力更多的是一种浪费。 可能有人要说了，人不就应该从基层做起吗？一步一个脚印，从低级的职位走向高级 的管理岗位。对于一个职场刚起步的菜鸟来说，这句话是对的。所以菜鸟新入职场， 必然会接触新的工作岗位，他需要做的就应该是找到自己的定位。随着工作经验和能 力的增加，也需要对自己重新定位，来适应或迎接新的发展。 所以，你的努力应该以一个正确的定位为方向，而不是持续的在错误的方向上努力。 人在很多时候都会主动或被动的做一些无关定位的事情。我想强调的是：请不要把这 些无关定位的事，作为你的定位来宣传。比如，你是一个部门经理(擅长管理) ，同时 在唱歌上也很优秀，但是请不要通过唱歌来宣传你，因为这跟你的定位(擅长管理)不 符。当然，如果你不擅长一 事情，更无需宣扬，也无需苦恼，因为你的定位(擅长的 事情)才是你的核心竞争力。 不是你核心竞争力的东西，你就不应该去占据他。要给别人机会，毕竟大部分人都不 太喜欢处处争强的人。 不是你的核心竞争力，你不仅不应该宣扬他，更不应该花费时间在他上面。 现在想想，你又有多少时间浪费在你本身不擅长，不属于你核心竞争力的事情上？ 本文作者：定位分析狮