挖掘劳动关系新内涵构建人力资源新格局.PDFVIP

关注民生·服务人才 责编 陈尽美 美编 郭红霞 人才就业社保信息报 特别报道 电话：0731 2017 8 月22 日 投稿邮箱：tg@ 采编互动QQ 群才涌潇湘） 杨伟国： 挖掘劳动关系新内涵 构建人力资源新格局 月 17 日，在湖南人力资源服务产业联盟暨 2017 中国（湖南 ）互联网 + 人力资源 服务大会召开前夕，本报记者独家专访了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国。作为 陈 本次大会的特邀嘉宾与评委，他对目前的互联网 + 人力资源服务环境进行了深入分析。 晶 他指出 ，“互联网 +”给人力资源带来了更多丰富的内涵，必将改造传统劳动关系，作为 / 摄 行业从业人员，要放眼全球，寻找我国人力资源市场与需求的匹配点。 新内涵 新格局 新型经济带来新型劳动关系变革 放眼全球 寻找市场与人力资源服务需求的匹配点 互联网+ 传统行业”不仅为传统经济注入新的活力，也给传统用工 随着经济社会的深刻变革与发展，人 定要匹配。有些人力资源业务在德国很好 关系增添了新的概念内涵，网约”“派单”“共享”等正成为当下潮流。杨 力资源正逐步成为世界经济发展和国际竞 做，在中国不一定好做。我们要谦虚学习别 伟国分析了新业态下的新型劳动关系变革给人力资源服务业带来的影 争的第一资源。我国人力资源服务行业起 人的优点，但要知道我们与别人有什么不 响，‘互联网+’必将改造传统劳动关系服务，带来新的劳动关系的改变”。 步较晚，上世纪90 年代初期才逐步发展， 同，我们的形势有什么差异，从需求出发， 他举例道，在湖南人姚劲波创办的58 同城上，“保洁人员、月嫂等通 与人力资源发达国家对比，我们的短板与 在中国的场景下，我们怎样实现市场的需 过它找到了工作，他们与平台是否是传统的劳动关系，还是一种其他新 机遇在哪些方面？ 求。” 型的关系？一部分人认为他们与平台有劳动关系，应该签订劳动合同，另 杨伟国曾留学于德国法兰克福大学， 同时，杨伟国指出做一个先进的产品， 一部分人觉得他们只不过是用这个平台找到了工作，平台是中介。”杨伟 并在美国、加拿大多所大学进行 访问，发 一定要看别人怎么做。 理由很简单，市场 国认为，我们不用急着定义劳动者与平台是劳动关系还是什么关系，至 表 美国技能短缺治理及对中国的借鉴》 是动态发展、不断推进的，市场终归也要发 少互联网创造了一种新的劳动关系。” 德国IT 人才短缺与政策选择》德国哈茨 展到发达国家的状态，甚至比他们更先进、 杨伟国强调“互联网+”给人们带来很多想象不到的变化，但不管怎 改革及其绩效评估》等著述，对国际人力资 更发达。所以我们需要用开阔的视野去了 样产生了更多的就业机会，带来劳动关系的多元化。无论企业还是政府 源发展有较深的研究. 解发达国家