方智给客传的转签优势.doc

北京方智社保代理公司为贵公司提供的转签优势 综述 （一）转签的优势 一、劳动关系转移，责任风险化小 二、简化管理降低成本 三、规避法律风险 （二）具体的对比表 转签 公司自己做 用工风险 用工风险 在工作中出现劳动纠纷，用人单位不直接承担用工主体的法律责任。如发 生工伤事故，由劳务公司出面处理，工伤指标由我司承担 如在工作中发生劳动纠纷，贵公司 需自行承担劳动纠纷，且用人单位作为 用工主体如发生工伤事故作为唯一责任单位，风险较大 降低用工成本 降低用工成本 在我司的专业化管理和配套服务 下，用人单位只需付少量的管理费，即 可将大量的事物性工作委托我司代理， 省事省力，节约成本 日常管理及重复性工作较多，无形 当中提高了企业成本 便于企业管理 便于企业管理 用工期限灵活，可长可短；二是人 员进出灵活，需用人时可向我司要人，不需要时即可退回方智，减少了用工单位辞退员工时须赔偿的损失，节约了招聘成本。 如果遇到到员工无故旷工，迟到早 退现象时往往会很苦恼，开除要陪补偿 金，如果员工不满意还可能仲裁 劳动纠纷 劳动纠纷 员工工在工作期间难免有些怨言， 有的甚至可能直接告企业，我公司成立至今，解决数起仲裁，无一次失败，在业内深受客户好评。 贵公司基层员工较多，在工作中难免有摩擦，员工现在基本都懂点法，去仲裁机关请个免费的法律援助可能就将贵公司告上法庭，事可能不大，但是会影响贵公司声誉 （三）举例 按照北京市最低基数上保险，企业及员工需承担以下费用 外地城镇 外地农村 企业部分 792.83 企业部分 792.83 个人部分 236.98 个人部分 236.98 合计 1029.81 合计 1029.81 我公司在外地上保险 外地城镇 外地农村 企业部分 33.94 企业部分 33.94 个人部分 0 个人部分 0 合计 33.94 合计 33.94 如果贵公司现将100员工转给我们，您将节约： 贵公司给100员工上北京社保需要承担的费用： 792.83*100人=79283元/月，一年是：九十五万一千三百九十六元， 转给我公司上异地社保100人费用： 33.94×100=3394/月；一年需要四万零七百二十八元/年 我们为贵公司节约：一个月为贵公司节约：75889元/月 一年为贵公司节约：875507元/年 （四）方智针对贵企业的费用报价 首先，贵企业是我们现有的合作伙伴物美集团介绍的，其次您公司是我们所接触的新型行业，我们想让我公司多样化，也想吸收新的血液，最后，您公司不是高危性企业，所以我们愿意和贵公司合作.另：为了给员工更好的福利，建议贵企业上一个意外险，每月10元/人，最高赔付金额30万。 用工形式 管理费用 保险费用 服务周期 转移派遣 60 异地工伤：33.94元/月 合同期限三年年 意外：10元/月 五、客户需求 一、招聘周期 在贵公司提出用工人数起，5至15个工作日完成补给工作。 二、招聘数量 以我们多年的招聘经验，外来务工人员招聘的大环境不太乐观，富士康几乎垄断华北三省，各地现民工回潮热，所以招聘是有一定难度的，我们能保证补编人员占门店的30%。 三、招聘质量 贵公司是品牌企业，要求员工上肯定也是要有些销售技巧，熟练的人，我们会在用工方面要求一定严格，我们会按照贵公司的要求，择优推荐面试 年龄 身高 体重 样貌 16-30岁 女：162以上 男：170以上 女：120斤以内 男：160斤以内 不戴框架眼镜，品行端正 四、员工稳定性 新员工从入职——培训——适应岗位的前三个月为孵化期，更是决定他们以后长期工作的情绪，在这期间员工流失率是20:10的半数比例，所以我公司在后勤服务里，特别加强了主动贴身式的为员工提供压力管理、职业心理健康、心理调适、家庭危机等方面的心理咨询与辅导，并紧密地与平安的企业文化和人力资源管理联系在一起，把每位员工的潜能更有效的开发出来。建立一支健康、幸福、高效的员工队伍。 五、北京社保代理招聘渠道 派遣工作主要精髓就是招聘渠道，选择好用且能立刻见到成效的招聘方式最为重要，以下是我们多年来用到的方法，供贵公司参考 本地独立渠道 外地基地的渠道 实习生招聘渠道 主要是多渠道来打组合拳，渠道包括政府、城中村、分类广告、媒体合作、劳务市场、网站招聘等多模式多种类的招聘 主要在内蒙古，河北和东北，有独立合作的代理商，完全是以外农来招聘 主要是校企合作我公司与河北、内蒙，陕西等各大高校有常年合作关系，同时河北三所学校为我们定岗培训2个班级 （二）方智公司在派遣业优势 拥有一对一的招聘团队 招聘周期短、精、准 招聘数量占门店