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东财2010 秋季班 公共政策和政策分析-题库 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V: ~; J+ v! I1 O2 L }2 F9 h 1. 各部门经理级人员的降职由（D ）核定。 A. 人事部门负责人 B. 董事长/ F% G2 I$ H5 Q0 g C. 董事会 D. 总经理 满分：4 分4 q t8 X, m w1 G0 a! \ 2. 职位评价的中心是（ A）。 A. “事” B. “人”; v r, M5 c/ z# {$ O# i C. 员工 D. 员工能力! A7 ~$ c5 L# ^+ a9 a e 满分：4 分) X: S6 N1 s$ [5 f; t% Q$ y 3. 员工招聘的首要步骤是（C ）。 A. 征召 B. 确定招聘策略 A: G6 R O! z r4 R C. 制定招聘计划3 x9 k: G e4 P+ r+ W4 M D. 筛选$ W. V+ c; I, G; k+ H: ^9 \ 满分：4 分 4. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ C）。 A. 医疗证 B. 通知书! D$ Q+ Y) G2 u C. 职业病诊断证明书6 w1 J8 O$ a/ x D. 什么也不发 满分：4 分 5. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调与疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ B）。; f) Y! S* [ W A. 协调 B. 调解( u Z+ r7 Y5 P, K C. 疏通* s5 b% K+ j9 @# f D D. 其他 满分：4 分 6. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（D ）。( o6 l [8 E9 ^9 h A. 工作专业化/ s$ q1 ^8 D0 H/ G/ Q. X B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 工作轮换 满分：4 分 7. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ E）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要6 | K3 @8 _0 l) S8 g; w6 \8 g D. 尊重需要 E. 自我实现需要 满分：4 分6 M6 H3 H ^( V 8. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（D ）。 A. 员工上岗前培训 B. 员工转岗培训1 ]4 b5 H0 B2 n: p C. 管理人员培训 D. 新员工入门培训8 N7 c8 P8 G3 n$ a% G0 L% k 满分：4 分 9. 年功工资也称（C ）。 _2 t9 M+ [ J: V A. 效益工资6 j5 ]1 U- m% J T4 V B. 年龄工资5 m3 O- S, V$ @! O5 \ C. 工龄津贴 D. 技能工资* x! p5 P$ x3 g$ R9 I; m3 o, x 满分：4 分 f) X. n/ e E9 o8 t. U 10. 马斯洛将人的需要分为（C ）层次。 A. 6个% ^/ Z1 `* r* Z* N5 K8 A- R B. 7个 C. 5个 D. 4个 满分：4 分6 ` E9 Q3 Y T z9 o4 o 11. 劳动争议也称为（C ）。: J4 ~% q+ L b% \+ f( |- L r A. 劳动纷争6 [! e; g4 g% h7 l* a; K6 b; |) q B. 劳动争执. I. z M% C. _. v C. 劳动纠纷 D. 不能确定 满分：4 分 12. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平与福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓与了社会矛盾。这体现了社会保障的（C ）功能。 i6 s6 X. \: z3 W5 \6 z A. 发展功能 B. 调节功能: }+ P3 h% M Z: I C. 稳定功能( J4 v u2 Y3 } ? D. 恢复功能 满分：4 分 ]. [ x- F6 n6 R 13. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（C ）。 B! P) r# |8 T7 G6 o9 J A. 职系 B. 职组 C. 职门% A0 `. Q, b1 z2 i6 D2 e, D D. 职务 满分：4 分# I3 f; _2 n) \ V- r8 N$ c d 14. 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（B ）。 A. 外部征召# s: n( l* j ?( u a B.