劳动法：工伤处理典型案例.doc

劳动法：工伤处理典型案例 　　法律风险提示： 　　工伤，又称为职业伤害、工业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者和其相关的活动中所遭受的不良因素的伤害与职业病伤害。工伤事故和职业病时有发生，一旦发生工伤，会对工伤职工的身体、经济收入与家庭生活带来严重影响。《工伤保险条例》作为一部保护工伤职工权益的重要立法，从工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、法律责任等方面都作了具体规定。一旦被认定为工伤，劳动权益受损方便得以寻求法律救济。但是社会经济生活中，工伤事故依然频频发生，这反映了当前我国在工伤事故维权机制方面的缺失。作为劳动者，要加强自身的安全保护意识与自我维权意识，以切实保护自身合法权益。 　　风险级别：☆☆☆ 　　风险规避措施： 　　办理项目 　　重点注意事项 　　工伤职工应当注意保存的相关证据，特别是在没有劳动合同的情况下保留存在劳动关系的证据尤为重要。 　　工伤认定需要提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、工伤事故发生时的原始病历卡复印件或医疗诊断证明原件、如果是职业病认定需要职业病诊断书原件、因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的需要提交公安交通管理等部门提供的责任认定书或其他有效证明。因此，劳动者应注意保存这些相关的证据，特别是要保留劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己和单位存在劳动关系的相关证据。如果没有劳动合同或其他与用人单位建立劳动关系的有效证明，若单位不承认劳动关系，劳动者需先申请劳动仲裁以确认劳动关系。只有认定了劳动关系，才可以申请工伤认定。因此，工伤职工保留存在劳动关系的证据尤为重要。 　　申请工伤认定 　　工伤职工可以要求所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（超过一年一般不再受理） 　　提起工伤认定的，一般应提交： 　　1)工伤认定申请表一式一份； 　　2)劳动合同书复印件；如无劳动合同书，则提供和用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的材料。如找2个以上没有利害关系的证人写好证词按手印后，并附证人身份证复印件，可视为存在事实劳动关系材料； 　　3)事故发生时原始病例卡复印件；或医疗诊断证明原件；或职业病诊断书原件； 　　4)受伤害人身份证复印件； 　 　　5)因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的，提交公安交通管理等部门提供的责任认定书或其他有效证明； 　　6)以单位名义申报的，附工伤事故详细书面报告；以个人名义申报的，附工伤事故经过书面报告； 　　7)民工或未参保单位职工申请工伤认定的，提供工商行政管理部门出具的被申请人工商登记，即《企业基本情况》。 　　工伤职工申请劳动能力鉴定 　　职工取得工伤认定结果后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 　　工伤职工的工伤待遇 　　工伤职工根据伤情可以享受如下工伤待遇：工伤医疗待遇、辅助器具待遇、停工留薪待遇、生活护理待遇、伤残补助待遇、伤残津贴待遇、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养亲属抚恤待遇等，一般需要参照当地工伤待遇规定。 　　工伤争议解决程序 　　若职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议，双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经企业调解委员会调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应当在接到仲裁结果15天内向人民法院起诉。 　　典型案例： 　　工作途中驾车受伤认定工伤单位赔偿 　　现年32岁的刘雷在工作途中，不幸发生交通事故受伤，刘雷所在单位以其受伤不属工伤为由，不服市劳动和社会保障局的认定。8月17日，河南省开封市鼓楼区人民法院依法作出判决，刘雷所在单位宇天智能安防公司赔偿刘雷误工费、医疗费、后续治疗费、护理费等各项费用共计175752.42元。 　　被告宇天智能安防公司是开封市一家颇有名气的技防公司，负责商铺安全保卫等工作。刘雷系被告单位职工，2007年10月20日凌晨3点40分，刘雷工作时接被告电话通知，让其到学院门附近出警，于是他驾驶摩托车沿汴京路由东向西行驶，到仪表厂十字口西口处，撞在路北侧花坛上，造成原告受伤住院294天，共花去医疗费共计41655.70元，其中刘雷支付医疗费25655.70元，宇天公