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我自己收集一些有意义,搞笑话 本着我没有签订的纸就是厕所的屎这一原则。、 咱们的服务，那绝对没说的！包死，包抬，包埋啊！ 喜欢战争的没脑子，忘记战争的没良心。 千万别说兔子傻，也别说兔子软弱…… 能当流氓的不可能是好孩子，更别论是5大流氓了…… 陈海春:人脉管理。 新工作一开始的任务就是熟悉人与事。 新岗位，从来不会有人来主动教你，即使我们每人都被指派了“师傅”，但师傅就是不教你。这点你要习惯，以后每次做新人都会面临同样的情况，不会有人教你，你没有教科书可以自学，师傅或者老员工就是你的书，要主动去问去学，这个不跟你说你去问那个，每个人问一个问题，你便也成了师傅。 大学的本质是个平台，她实际不是让你去学多深的专业知识，也不是让你混个文凭，而是让你学会如何去学习，工作中才会知道如何去学习，就跟教育的本质一样，是培养有独立思考与独立行为能力的人。工作中更需要学习。 说的更具体点，进入一家单位半年内，需要基本或者完全了解公司的产品性质，市场地位，全球布局，公司人数，组织架构，劲升机会多寡，加薪时间与幅度，职位最高极限，去职方向，以及同行布局以及公司竞争对手的市场能力和薪资水平。必须的。 当时昆山数得上名号的我基本都面试过一圈了，这也锻炼了我面试的能力，而面试不慌张则成为我的经验，多了，也就疲了，紧张从何而来？ 回顾我自身以及身边多为同事的职场甚至是人生历程，我们得出一个规律：一个大学毕业生在毕业后的第二年到第三年的过渡期，是工作生活甚至是人生最迷茫的时候，处理不好的人会灰心丧气，对自己失去信心，厌世悲观，又无颜见江东父老，甚至有跳楼亡命他乡的，当然从此一蹶不振得了抑郁症的更是数不胜数，很多你并不知道，而且你也关心不到他们，他们却是在当今所谓的“蚁族”中占了很大一部分。所以这个时候最重要的是要培养信息以及乐观向上的稳扎稳打的精神动力。第二重要的是不要被忽悠。 一，关于企业， 　　很显然，按照中期收益来分，欧美独资500强为首选，而且我建议女孩进去就不要出来了，晋级与加薪机会多，记住是地区总部或者研发中心为最好。 　　其次是国内事业单位以及垄断国企，非垄断的就免了，被民营化的趋势很明显，少去。 　　然后是日本韩国企业，日本高于韩国，尤其是日本汽车企业三大巨头，福利薪水等不在欧美之下。 　　下面是国内半官办的上市公司。 　　接着是新加坡印度等亚洲企业。 　　再往后是香港台湾企业，当然香港好于台湾，加班是常事，而且加班工资很低。 　　最后是国内私营企业，或者中小民营企业，周六别想休息也不会按照法定给你算加班费，周一到周五忙死你，没有加班费，平时即使没事也不能早走，没有国企的待遇却有国企的作风，你懂的。 　　 　　二，关于地区， 　　1，前几年一直是深圳为最高，其次上海，然后北京，再往后是广州，再以此类推。2011年的当下，前面稍有变化，上海职业经理人薪水远远第一位，北京第二大有后来居上之势，接着是深圳广州杭州苏州宁波，然后才是天津无锡大连等。 　　2，全国企业单位来说上海绝大多数执行五天八小时，其次是北京，其他所有地区或者包括深圳广州在内的大部分地区仍然主要还是6天工作制，当然部分大型外资企业除外。 　　3，税收， 　　越有国内关系或者越跟国内关系密切的企业，给员工扣的个人所得税越少。相对来说广东地区扣得最少，国有企业扣得最少。不谈公务员，因为“我的地盘我做主”，我让你交税我不交。 　　 　　三，关于压力， 　　1，排第一，压力最大的是国内民营企业中层干部； 　　2，第二是民营企业一线工人以及基层管理人员； 　　3，三为台湾企业中的大陆人； 　　4，四是外资企业中的中低层大陆管理人员； 　　5，五外企白领，工作层级，万事自己做不带人的； 　　6，拿提成的大学生业务员； 　　7，物流人员； 　　8，大型半民营公司工程师，比如华为中兴大唐等等，无论你进去多少年加班到夜里12点是正常情况。 　　 　　四，发展机会 　　1，最大机会来自大型民营只有一个老板的企业，他们最缺的是人才，但他的薪水低吸引不了人，所以你需要足够聪明有能力而且需要走进他，他最缺你这样的人，他太累了； 　　2，华为中兴大唐等的资深员工； 　　3，拿年薪的外资500强资深职业经理人； 　　4，内资银行外资银行以及证券等金融行业职员； 　　5，外资白领。 2，回答你的缺点，实际上就是把你的某个有点说的过点说成你的缺点。比方说，我这个人非常老实，真诚，太过于较真，容易抓住细节不放，太细心。。。。。。 　　3，向对方应该提的问题要让他（她）高兴，一之两个问题即可，不要多问。 比方说“我们公司的市场发展的如何？”“我们公司的中国战略如何？”“我们单位有员工激励机制不？”等等。 性格决定命运吧，太单纯有时可能与蠢很接近 .女性年纪大了，还未婚，很多公司不敢要了。 让我们找工作变成了一个被动的