企业通用培训需求调查问卷V1.0（培训人智库微信公众号pxrzk88）.docVIP

填写人姓名： 职务： 部门： 在本公司工作年限 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：（ ） A 非常有帮助，希望多组织各种培训 B 有较大帮助，乐意参加 C 多少有点帮助，会去听听 D 有帮助，但是没有时间参加 E 基本没有什么帮助，不会参加 F 其他（请说明）： 您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何：( ) A 非常迫切 B 比较迫切 C 有一些培训需求，不是那么紧迫 D 无所谓，可有可无 E 没有培训需求 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：( ) A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 B 作为发展中公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作时间、休息时间。 C 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 D 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 E 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 F 只要对新员工进行系统培训就行。 其他看法： 您自参加工作至今（从您的第一份工作开始）参加过多少次5小时以上的培训？（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等） A 无 B 1次以上 C 3次以上 D 5次以上 请列举您曾参加过的培训课题 您认为通过参加培训可以更有效的帮助到您顺利的完成工作任务及目标吗？ A 一定可以 B 可以 C应该可以 D不可以 总体来说，您接受的培训不够： A 非常不同意 B 不同意 C 同意 D 比较同意 E非常同意 您认为公司培训难以吸引您的原因有哪些？ A 工作太忙，无法协调 B 培训内容对工作没帮助 C 目前没有迫切要学习的方面 D 讲师水平不行 E 占用休息时间，无法充分休息，影响正常工作进行 F 其他 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请按优先顺序选出您认为最有效的3种：( ) A 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 C 由公司内部有经验的人员进行讲授 D 部门内部组织经验交流与分享讨论 E 拓展训练 F 光碟、视频等声像资料学习 G 建立公司图书库，供借阅 H 建立e-learning网络学习平台 其他： 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请按优先顺序选出您认为最有效的3种：( ) A 课堂讲授 B 案例分析 C 模拟及角色扮演 D 音像多媒体 E 游戏竞赛 F 研讨会 G现场参观 H自学 I其他：部门业务分析会。 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：( ) A 领导的重视程度 B 员工的培训参与意识 C 培训方式与手段 D 培训时间的安排和时长 E 培训组织与服务 F 培训内容的实用性 G 培训讲师的授课水平 H 对实际工作的帮助 其他： 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：( ) A 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 B乐意，但是没有时间做这个事情 C乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训