扬帆船舶制造有限公司招聘管理制度细则.docVIP

ixRQgh 青岛造船厂有限公司 青岛扬帆船舶制造有限公司 制度编号：M3001 制度页数：共20页 招聘管理细则 修 订 人：徐明玉 审 核 人：马 强、史洪杰 批 准 人：闻学东 主办单位：人力资源处 发布日期：2012年11月21日 生效日期：2012年11月21日 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范公司招聘管理工作，科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备，特制订本细则。 第二条 适用范围 本细则适用于公司内所有人事内外部招聘管理。 第二章 职 能 第三条 人力资源处为公司招聘管理主管部门，其主要职能为： 1、负责公司招聘政策的制定 2、负责公司各部门人员需求计划的审核； 3、负责公司员工的内外部招聘组织和实施； 4、负责参与集团公司组织的大学生招聘会及各类专场招聘会； 5、负责公司招聘预算费用的管控。 第四条 公司各部门主要职能为： 1、负责本单位人员需求计划的拟定； 2、参与人员选拔的面试及专业、技能测试。 第三章 招聘类别 第五条 招聘类别 根据招聘对象和招聘范围的不同，将招聘的类别分为三种。 1、校园招聘：是指面向各大中专院校进行的应届毕业生的招聘，重在建立公司的后备人才储备。 2、社会招聘：是指面向社会公开招聘发布招聘信息的费用猎头公司费用场地费用聘请面试专家费用人才测评费用面试人员的差旅费用其费用。各科成绩不得低于0分，课程不得有补考经历； 同等情况下奖学金优先考虑在校期间任何处分签订就业协议违约招聘实施流程分为信息发布、简历筛选、、相关背景调查健康体检、审批阶段。将合格的简历转用人单位复审由用人单位确定初试候选人员，人力资源负责通知面试。ixwt董事长 在招聘公司人事、财务、采购、工程四条专业线一级主管时，评委的组成还应包含集团总部总裁室主任/副主任、集团总部部长/副部长、招聘岗位的直接主管 二级主管 专家 用人部门分管副总 用人部门一级主管 上下工序/协作部门的负责人 人力资源处负责人/人事副总 特邀专家等人员 分管副总 专业序列 基层序列 人力资源处、用人单位一级主管、用人部门指定专业师及以上 （2）评委在《面试评价表》记录自己的评价意见，人力资源处汇总各评委的意见后决定候选人是否被录用，评价总分数在70分以下或部门专业评价意见不符合岗位要求的，不予录用。 （3）背景调查和其它情景测试、人才测评等评价机制，视需要而定。 5、入司审批 人力资源处将社会招聘甄选合格人员纳入《拟招聘员工审批表》（附件四）办理审批手续。具体审批权限如下： 人员级别 人力资源处 人事行政副总 总经理 董事长 一级主管、主任师及以上 立 审 审 决 其他人员 立 审 决 6、报到通知 审批通过后3个工作日内，向录用人员发出录用通知，录用通知视具体情况采用书面、邮件或口头通知等方式，具体内容见《录用通知书》（附件五） 第十四条 报到作业 1、新进人员填录《员工基本信息表》（附件六），签订劳动合同及其附件； 2、人力资源部门将拟招聘员工审批表、面试评价表、体检证明等材料集中管理；员工基本信息表、证件复印件、劳动合同及附件等文件存入员工档案。 3、用人部门须指定专人接收新进人员，引导新进人员领取办公用品、工具、生活备品，确认办公、生活设施等； 4、其他相关事项，见《招聘管理流程图》（附件七） 第七章 内部竞聘的实施 第十五条 根据招聘范围和组织单位的不同，将内部竞聘分为公司级竞聘和部门级竞聘。 公司级竞聘：指由人力资源处主办，面向公司范围招聘人员的竞聘； 部门级竞聘：指由各部门主办，人力资源处协办，面向部门内部招聘人员的竞聘。 第十六条 公司级竞聘实施 1、招聘需求审批：由用人部门提出公司级竞聘需求并报分管副总审批后，由人力资源处发布内部竞聘公告。 2、发布信息：人力资源处拟定竞聘公告，于公司内部予以发布，报名时间一般不低于3个工作日。 3、报名及资格初审：应聘人于规定日期填写《员工内部竞聘报名表》（见附件八），经本单位一级主管批准后到人力资源处报名。人力资源处进行资格初审，形成初审合格人员名单，对于条件不符需特批人员需报用人部门主管副总审批后方可参加竞聘。（注：原则上参加竞聘人员低于二人将不予组织竞聘） 4、甄选作业：人力资源处根据招聘职位的特点确定甄选方案，组织评委原则上不少于4名，评委现场面试并填写《员工竞聘面试评价表》（附件九）。 5、成绩公布：竞聘结束后公布竞聘成绩，公示三天后如无人提出异议，按总成绩排名择优录用。 第十七条 部门级竞聘实施 1、编制竞聘方案：各部门如有需竞聘的岗位出现空缺时，需编制岗位竞聘方案，明确时间、地点、竞聘岗位、职责、任职要求、评委构成及其它相关要求，经本单位一级主管审批，报人力资源处备案后实施。 2、各部门在组织竞聘的过程中，需有1—