生产副总绩效考核制度-原件.docVIP

生产副总绩效考核细则 公司生产副总实行年薪制，年薪中30%作为年底留存，每自然年度一次性结算发放；剩余70%年薪按每月绩效考核当月发放。 以年薪10万为例： 其中30%作为年底留存：3万元，年底一次性发放； 其中70%即7万元每月绩效考核后发放； 8万元，平均每月即5800元，其中2500元作为当月绩效考核奖金，剩余3300元作为基本工资每月发放。月度绩效考核奖金当月扣完，不再延续到下月。 考核从安全生产、生产发货及时率、质量（批量质量事故、客户投诉）、下属管理、日常员工管理等几个方面进行绩效考核。 一、考评细则 （一）、出勤 1、每月出勤26天（按每月30天计）。如因请假等原因导致出勤不满26天的，则按照300c元/天扣除；实际出勤超出26天的，超出部分按100元/天计算。 2、年薪制中包含日常的加班费，额外日常加班不计算加班费用。 3、国家法定节假日公司正常放假需安排值班的，不计入考勤，按100元/天计算给予补助。 （二）、安全生产 公司生产过程中出现重大安全事故，单笔医疗费用在5万元以上的，扣除年底留存工资1万元。 发生重大安全事故，单笔费用在1~5万元之间的，扣当月绩效考核金1000元。 发生重大安全事故，单笔医疗费用在5000~1万元之间的，扣当月绩效考核金500元。 发生安全事故，单笔医疗费用在1000~5000元之间的，扣当月绩效考核金300元。 发生安全事故，单