关于开展2014年度全校专业技术职务任期考核-同济大学信息公开网.docVIP

同济大学文件 同人师〔2014〕41号2014年度全校专业技术职务任期考核续聘及职务评聘工作的通知4年下半年面向海内外公开招聘教师工作度4年7月开始实施，现将具体工作安排及有关事项通知如下。 一、考核续聘与评聘工作执行文件 1.《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》（同人师[2013]38号）； 2.《同济大学专业技术职务评聘办法》（同人师[2013]39号）； 3.《关于发布同济大学专业技术职务聘任外语考核暂行办法（2007修订版）的通知》（同人师[2007]16号）； 4.《同济大学关于新调入人员专业技术职务聘任的意见》（同人师 [2006]40号）； 5.《同济大学教师招聘管理办法》（同人事[2013]31号）； 6.《同济大学助理教授招聘实施细则》（同人事[2013]32号）； 7.《关于做好面向海内外公开招聘教师工作的通知》14]15号）； 8.师德师风考核（按照党委组织部有关要求办理）文件的有关解释与补充，见本文后续条款。及设岗单位，校园网人事处网页的招聘启事。5年必须上报评审的学科。 学校教学单位专业技术中级职务，助理教授岗位职务；研究中级职务设研究员职务 三、考核续聘与评聘人员范围 1.考核续聘：至2014年底，已经任期届满的已聘专业技术职务的专业技术人员，进行专业技术职务任期考核及续聘。 2.正、副高级专业技术职务招聘：按照学校公布招聘的设岗学科，面向校内、校外公开招聘正、副高级专业技术职务。 助理教授/助理研究员研究员研究 各系列各级别的申报对象须满足有关文件规定的评聘条件。 3.新进校全职工作但至今其专业技术职务未进行评聘人员（如师资博士后工作）4上半年通过学校相应学科组评议、分委员会评审的高级职务及助理教授研究员（中级职务）4年12月31日在职人员。公派出国人员也可申请参加校内专业技术职务晋升评聘，但应待其返校工作后方可实施聘任，擅自逾期不归者，自逾期之日起取消评审结果。 6.根据《同济大学岗位设置管理工作聘用实施办法（试行）》（同人事[2007]104号）及《同济大学专业技术岗位职务评聘办法》（同人师[2013]39号）的精神，除符合上述文件规定条件的管理岗人员外（管理岗六级及以上人员），其他管理岗位人员暂不评聘专业技术职务。工勤岗人员不再评聘专业技术职务。 7.委托评审：按照人事管理权限，在我校工作的派遣人员、在校内各类企业工作的企业编制人员，其专业技术职务资格原则上应社会化归口评审，在我校进行评审属于“委托”性质的资格评审。从2013年起我校原则上不再接受企业编制人员（含企业派遣人员）的工程系列专技职务任职资格的委托评审。 8.学校同意开展专业技术职务评聘机制内部改革试点单位的申报人员，按照学校同意实施的改革试点方案及学校有关规定办理其应聘专业技术职务的评聘。 四、考核与评聘组织的组建 （一）组织机构 1.按照《同济大学专业技术职务评聘办法》及《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》的有关规定，学校设立同济大学专业技术职务评聘工作委员会（简称“高评委”），高评委下设若干学科分委员会（简称“分委员会”）组”）3.岗位聘任单位成立由本单位领导、学科带头人、资深专家组成的负责本单位专业技术人员的考核工作。领导人员须 4.各级评组织人数要求组成人一般为组成人一般为 5.经学校批准，公布“评委”“分委员会”“学科组”德师风考核小组”整名单。6.学校批准实行的专业技术职务聘任改革试点单位，可按照上述要求申请成立相关考核评聘组织，学校批准后实行。 五、专业技术职务任期考核与续聘 按照《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》的有关规定，各单位续聘4年度专业技术职务评聘工作同步进行。 六、评聘专业技术职务有关规定的补充4年12月31日。 2.校外（含海外）人员，应聘高级职务年龄45周岁以下，应聘助理教授/助理研究员职务不超过。研究员研究员研究员助理教授2年、2013年连续申报而未获聘任，则2014年不可申报）。 自2012年起，进入同行专家鉴定程序即认为参加了当年度的评审，如果自此终止了评审，再次申报，须有自上次申报之后，取得符合“必备条件”的新材料并进行同行专家鉴定。 7.应聘申报材料必须是在相应学科组评议会议之前，能提供原件的正式出版发行的学术材料。提交同行专家鉴定的材料必须是学校统一进行鉴定 8.35岁以下（1980年1月1日后出生）引论文、技术岗位职务，其代表学术成果应有名具有高级专业技术职务的在职同行专家其中至少为校外专家。研究员职务代表作同行专家不少于2同行专家鉴定继续使用意见的意见继续有效。研究员研究员 13.评聘通过的拟聘高级职务校外人员应于办理进校工作签约手续；拟聘级职务校外人员应于当年内办理进校工作签约手续研究员14.新聘任晋升专业技术职务后，