国家治理现代化中企业伦理的转向半.PDFVIP

· 99 · · 伦 理 学 政 治 哲 学 · 国家治理现代化中企业伦理的转向半 陈进 华 欧文辉 国家治理体系和治理能力现代化的总 目标给企业发展带来新的机遇和挑战的同时，也赋予了企业 伦理新的内涵及其价值向度。传统的企业伦理是一种专注于企业 内部 自上而下管理为核心价值的效率 型伦理 。这种效率型伦理有效提高了企业利润和财富增长，但也容易遭遇体系固化、社会责任匮乏和 可持续发展瓶颈等问题。当国家、社会由管理走向治理时，企业作为驾驭市场在资源配置中起决定性 作用的主体，如何重新认知和定位其主体身份、责任使命与行动规则，以实现企业伦理的 “治理” 转向，将构成国家治理体系现代化语境中企业身份公民性再造的时代新课题。从管理主体走向治理主 体、从社会责任走向责任治理、从博弈竞争走向协同共治，其本质上是企业在国家治理体系与治理能 力现代化总体 目标中重塑角色身份、使命责任和价值归属的一种公民性再造。 一 、 从管理主体到治理主体 ：企业伦理的主体转型 企业伦理经历了由关注 “人的作用”、发挥 “人的潜能”的功利诉求，经 “尊重个人价值、信 任、自由”阶段 ，到直面企业发展与人类生存发展环境恶化的伦理冲突，进而开创企业社会责任运 动的历史演进过程。企业伦理的 “治理”转向，既是为了应对 日益严重的企业伦理挑战，克服局部 出现的企业伦理危机，也是企业参与国家治理体系和治理能力现代化进程的理性选择。中国人民大学 毛寿龙教授在译介 “治理”时指出： “英文中的动词 govern既不是指统治 (rule)，也不是指行政 (administrate)和管理 (manage)，而是指政府对公共事务进行治理，它掌舵而不划桨，不直接介入 公共事务，只介入于负责统治的政治与负责具体事务的管理之间，它是对于以韦伯的官僚制理论为基 础的传统行政的替代，意味着新公共行政或者新公共管理的诞生，因此可译为治理。”(毛寿龙，第7 页)企业伦理中管理主体向治理主体转向，源于国家治理现代化的多元主体、互动式治理、追求公 平正义等理想理念和现实诉求对管理伦理主体的单一性、路径的单向性和追求的效率至上性的挑战。 基于国家治理现代化进程的市场配置资源的 “决定性作用”，使企业成为驾驭市场在资源配置中起决 定性作用的主体。企业如何实现这种主体性转型，从根本上讲是从管理主体走向治理主体。企业管理 伦理主体是一种单向的层级主体，下层的管理者相对于上层管理者就是被管理者，其权威是 自上而下 的；它所追求的是效率至上，而治理转向后的企业伦理则是多元平等主体的互动，公平正义构成企业 活动的基础性价值导向。 传统意义上的企业伦理主体是指企业 自身，是单一的管理主体，企业伦理即以企业为中心的伦理 本文系国家哲学社会科学重点项 目 “当代中国社会文明进程中公民思想道德素质研究” (编号 10AZD026)、江 苏高校优势学科建设工程资助项 目 (PAPD) “政治学研究”的阶段性成果。 · DD · 《哲学研究》2014年第 11期 关系。单一主体的企业伦理为企业 自身创造财富提供了德性动力，通过培育企业精神推动着企业的和 谐发展。值得强调的是，单一主体也会导向一系列问题，如企业中心主义、单向度化、重效率轻责任 等。通过企业伦理发展的理论和实践可以逐步克服这些问题，而问题的真正解决则依赖于企业伦理的 主体拓展。国家治理现代化导向的治理主体多元化是企业伦理转型的现实动力，企业伦理从一元主体 走向多元主体。伦理本质上是主体间以及主体与环境的关系，企业内部和企业与外部环境的互动关系 则构成了企业伦理的核心部分。传统企业伦理中的管理伦理是一种 “过程伦理”，是指个人或组织为 了达成一定的目标而实施的计划、组织、指挥、协调、控制等职能与活动的伦理准则、伦理规范与伦 理实践。从其特性看，管理伦理的主体首先是法律或组织的规则所规定的具有单一性的主体。其次是 自上而下的单向性，即管理是作为上层的管理者对作为下层的管理对象的行为，下层对上层的行为则 不能称之为管理的范畴。再次，管理伦理所追求的目标是基于组织 自身的效率至上。管理伦理集中表 现为主体与非主体的关系，即管理者与被管理者的关系，而治理转向，则是走向多元主体间的关系。 企业