妇保科的工作制度及职责-已合成.docVIP

孕产妇系统管理主要职责 1、承担所在区划定的服务范围内全部孕产女的保健医疗服务 2、接收挂钩的下一级及其他医疗保健机构中高危产妇和新生儿的转诊、会诊。 3、负责挂钩的医院产科的业务指导（包括质量分析、孕产妇、围生儿的死亡评审等）和培训、进修等任务。 4、建立高危妊娠门诊和病房及产前、优生、遗传咨询门诊，配备必要的监护仪器设备及能进行孕产期监测的有关实验室，专科医院或有条件的妇幼卫生机构应设新生儿科，综合医院的婴儿室要有专职儿科医师，对危重新生儿要特殊监护。 5、建立健全产前检查、孕期健康教育、产房、婴儿室、产后休养室的各项有关医疗、护理、保健常规制度，认真填写孕产妇系统管理卡及各种记录，定期做好统计报表。 6、编写、制作和提供孕产妇保健、优生、优育等健康教育资料。 7、负责定期汇总、分析有关孕产妇系统管理的各种报表，进行质量控制和评价，对影响和危害孕产妇健康的重点问题，组织调查和进行必要的研究工作。 出生缺陷监测工作职责 1、收集资料 依据监测医院产科分娩登记本记录，按城乡、男女、产妇年龄段分类统计每月分娩的围产儿数，并统计出生缺陷儿数、围产儿死亡数、多胎数。每季度将每月汇总数据填写在围产儿数季报表上。 监测医院内出生或引产的畸形儿，一旦明确出生缺陷诊断，应填写出生缺陷儿登记卡。必要时，收集出生缺陷辅助诊断资料，如照片、检查报告等。 2、上报表卡 每季度将核查后的围产儿数季报表、出生缺陷登记卡上报省级妇幼保健院。 3、质量控制 参照中国妇幼卫生监测方案执行，并填写和上报出生缺陷质量调查表。 4、接受培训 参加出生缺陷监测的相关培训，不断提高诊断水平。 科主任职责 1、在分管院长及各有关职能部门领导下，负责领导本科保健、医疗、护理、教学、科研、宣传及行政管理工作。 2、拟定本科工作计划，经医院批准后组织实施。制订本科各项工作常规制度及人员岗位责任制，负责督促检查，按时总结汇报。 3、对本科职工进行医德教育，关心群众生活。 4、组织本科人员的业务学习和技术考核、考绩，并提出升、调、奖、惩意见。安排科内进修、实习人员。 5、定期参加保健门诊和专科门诊工作，定期深入基层指导工作，及时发现问题，研究对策，帮助基层解决问题。 6、组织本科教学，审定本科科研课题设计，组织开展新技术及科学研究，提高工作质量。 正（副）主任医师职责 1、在科主任的领导下，负责指导处理本专业的重要技术问题。 2、负责指导制订科研设计方案，业务技术工作计划，书写调查报告、专题总结、统计资料、学术论文。 3、指导下级妇幼卫生人员，处理业务工作中的疑难问题。每年有一定时间参加临床工作，了解临床动态，丰富临床经验。 4、深入下级单位进行医疗保健业务技术工作，调查研究掌握本地区妇幼保健业务技术状况、经验及问题，定期介绍本专业国内外发展动态，指导下级单位工作。 5、负责编审妇幼保健教材、宣传资料等，担任教学和进修学习人员的指导工作。 6、协助科主任管理科室工作，对专业技术人员进行考核及评审。 主治医师职责 1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本专业范围内的保健、医疗、教学、科研、宣传工作，处理本专业分管的业务技术问题。 2、制订分工业务工作计划，参加调查研究，深入负责地区业务单位，指导业务技术工作，定期向科主任汇报。 3、完成教学任务，指导检查下级业务人员做好调查报告、统计资料、工作总结，发现问题给予指正，并指导进修、实习医生的工作。 4、完成宣教资料的编写及科研课题的设计、实施、论文总结。 5、参加保健门诊、专科门诊，参加临床实践，了解临床动态，丰富临床经验，参加有关业务活动。分管病房的医师必须坚持每天查房1次，掌握分管病人的病情变化，参加和指导住院医师进行诊断和治疗。病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重大问题时，应及时处理，并向上级医师及科主任汇报。 6、协助科主任做好本科各项管理工作。 医师职责 1、在科主任的领导和上级医师的指导下，负责一定范围的业务技术工作，指导基层开展保健工作。 2、在上级医师指导下，独立完成本专业某个项目或某个地区的调查研究工作。开展职责范围内的业务工作，具体完成资料的整理、统计、分析、总结，向上级医师汇报工作。 3、深入基层、地段了解情况，协助基层开展培训、教学、保健管理及宣教工作。 4、认真执行工作计划、各项规章制度及技术常规，严防事故差错，有问题及时向上级医师汇报。 5、参加保健门诊，认真做好各项工作记录，收集保管、整理资料。 6、协助上级医师组织基层人员培训，指导下级业务人员工作，结合实际，做好妇幼保健宣传教育工作。 7、努力完成上级医师交办的各项业务工作，并向上级医师请示、汇报工作。 医士职责 1、在科主任和上级医师指导下，从事本专业具体业务工作。 2、在上级医师指导下开展调查研究和试点工作，具体进行资料收集、整理工作。 3、协助上