业思想政治工作要坚持抓好“树典型”.docVIP

国有企业思想政治工作要坚持抓好“树典型” [摘要] “树典型”是中国共产党的老传统，多年来国有企业较好地继承了这一做法。但是工作年年在抓，真正能充分发挥树典型工作引领带动作用的却越来越少。本文通过对当前国有企业树典型工作中存在的问题进行剖析，寻找其原因，分析其对策，以阐明树典型工作在国有企业思想政治工作中的重要意义。 [关键词]树典型 [正文] “树典型”工作是我党的优良传统，也是思想政治工作、宣传工作的一种重要的工作方法。建国以后，我们党树立了一批又一批的典型人物：从雷锋、焦裕禄到石油石化系统的铁人王进喜，他们激励和影响了整整几代人，为国家建设注入了无穷的动力，使中国以从未有过的速度向前发展。这种选树典型的好做法一直传承了下来，成为思想政治工作的一件有力武器。树典型不是我们的“专利”，国外大型企业也十分重视企业内部的优秀员工的选树。可是这些年，我们似乎不那么重视“树典型”了，或者说虽然还在做着大量“树典型”的工作，但其质量和产生的效果已大不如从前——形式主义的味道渐浓，甚至出现了一些奇怪的现象：经常是一提起“劳模”、“典型”，当事人显得极不自在。很多人认为树典型活动不再适应现有的市场经济大环境。这种情况的存在与“典型”树得太多，典型队伍里良莠不齐等原因有直接关系，如很多企业年年搞评先活动，每年都有固定名额，所以不论典型的可塑性如何，依然会有一定数量的“典型”受到表彰，成为一种程序化的年度工作，长此以往，典型早已失去了其先进性，因而树典型这项工作也失去了有效性。 那么，“树典型”工作是不是就不搞了呢，笔者认为相反树典型更应作为思想政治工作和宣传工作的主要抓手重点做好。俗话说“榜样的力量是无穷的”，“树典型”工作是我们多年实践，并被证明有效的一种科学的工作方法，也是世界上许多大型企业激励员工的一种普遍手段：通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工，并大张旗鼓地宣传，当你为一位应当受到奖励的人颁奖时，尽可能广泛地传播这个消息。一个时代、一个国家，都需要一种精神力量来支撑其价值观，来激发人们的建设热情，英模人物则最具有号召力。我们的社会需要“典型”，我们的企业也需要“典型”，树立了典型，就学有榜样，赶有目标，通过学习他们的精神和经验，激发员工“比、学、赶、超”的热情，抑制人性中的惰性，激活创造性，最大限度地发挥自身潜力，从而提高企业生产力，增强企业综合实力。 　一、树典型中存在的问题 1.思想认识的问题。 不能正确看待典型。主要是思想存在误区，不能正确认识树典型工作的重要意义。有的是从个人主义、利己主义的心态对待选树典型工作，只关注典型身上的不足，不去看典型的闪光点；有的是认为反正自己当不了先进，所以树典型工作与己无关；有的认为典型就应该是职工心中的偶像，要十全十美，典型的形象不符自己口味就从思想上排斥。 不愿树典型。这种思想存在于领导干部中，有些是对这项工作重要意义认识不足；有些是觉得树典型工作是一个系统工作，发现、培养、选树、宣传、创新等有很多工作要做，有畏难情绪，所以树典型工作草草了事；有些觉得典型树起来容易，保持难，万一自己树起的典型出现问题自己无法交待，所以对这项工作缺乏热情。 不想当典型。有些员工觉得当典型有工作就要干在前，还要高标准，工作量和责任压力大；有些员工觉得当典型必然成为大家关注的焦点，稍有失误别人马上就能注意，引来指责，心理负担重；还有些员工觉得“枪打出头鸟”，还是遵循“中庸”之道为良策。 2.评选机制的问题。 我们现在选树典型工作没有形成科学的选评制度，评选随意性较大，多半采取的是从上到下的方法，确定候选人，再投票选拔，而不是从下而上民主推荐、再考察、民主投票的方式进行。这种评选方法往往不能体现出群众真正公认的典型。 另外，为了扩大表彰面，往往出现评选先进照顾到各个层面，人为定出一定比例，导致选出的典型在某些单位是“矮子里拔将军”，典型整体素质较低。 3.典型定位的问题。 对典型的定位不准确，无法决定对典型宣传度的把握，造成典型宣传失真，或夸大或缩小，达不到预期目的。选典型前要明确选什么样的典型，是在某一个领域的先进还是全面领先的典型，是适应当前需要还是要长期树的典型；还要明确选典型要达到什么样的目的，然后再去全面深入、有针对性地挖掘典型事迹。同时，典型的选树有严格的标准，只有达到或超过这个标准，才能被评为先进，树为典型。 4.宣传引导的问题。 无论集体典型，还是个人典型，都有其产生的特定环境、特定条件，因而也具有其鲜明的特色或个性。在实际工作中却存在这样一个弊病，为了宣传而宣传，就是用一个典型包罗万象，塑造出的典型什么都好。在对典型的实际宣传中，往往参与大量“素材”和执笔人的主观合理想象，人为地拔高，总想把典型说