针对核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的的分析研究.pdfVIP

基于核心竞争力的医院人力资源 综合评价指标体系的研究 硕士研究生：李竞玮 指导教师：王凡 教授 专业名称：社会医学与卫生事业管理 摘 要 目的：当前，随着医疗环境与政策急剧变化，医疗技术水平与人民 群众医疗需求快速提升，使我国医院所面临的竞争环境越来越严酷。在 竞争弱化的条件下，医院也许可以凭借机遇赢得暂时优势，但在竞争激 烈的条件下，医院要想取得优势，必须具备竞争能力，要想不断取得竞 争优势，就必须具备核心竞争力，核心竞争力为医院发展提供了持久动 力。医院只有不断提升其核心竞争力才能在激烈的医疗市场竞争中形成 并保持竞争强势、巩固增长态势。人力资源以其特有的价值性、稀缺性 以及由此形成的竞争优势难以模仿等特点，成为构建医院核心竞争力的 关键要素之一；人力资源管理的复杂性、不确定性和难以模仿性等特点， 成为医院获取核心竞争力的重要途径。要提高医院入力资源管理水平， 提升医院核心竞争力，首先应对自身人力资源状况做出正确评价，认识 自身优势与不足。因此，对