针对心理契约理论的民营企业劳资关系管理实证的分析研究.pdfVIP

一基于心理契约 改革开放30多年来 济效益以及维护供需平 我国经济发展的最大动力来源。但是伴随着民营企业人力资源数量的增加，其在 劳资关系管理中也存在诸多问题，比如劳动报酬偏低、劳动环境恶劣等，造成民 营企业劳资矛盾、劳资利益的失衡，成为制约民营企业继续发展壮大的主要瓶颈。 心理契约是在20世纪60年代初被引入到管理学领域，它虽然是无形的，但却 在组织中发挥着巨大的效能。当组织与员工之间建立良好的心理契约，达成“心 灵默契时，心理契约会对改善劳资关系产生积极影响。把心理契约理论引入民 营企业劳资关系管理中，可以使组织与员工找到双方共同的目标和价值标准，提 高彼此间的信任度，减少劳资关系中的冲突与矛盾，从而有助于改善民营企业劳 资关系，促进我国民营企业和谐健康持续的发展。 本研究以对民营企业范围进行界定为出发点，通过归纳总结国内外学者的相 关研究成果，以心理契约理论、劳资关系理论为基础，以民营企业为研究对象， 运用文献分析法、德尔菲法、因子分析法、回归分析法和相关性分析法，在理论 分析的基础上，进行了基于心理契约理论的民营企业劳资关系管理实证研究。本 研究设计了民营企业劳资关系影响因素调查问卷，其中包括员工心理契约责任要 素20项，组织心理契约责任要素18项。在对青岛市6家民营企业各层管理者和员 工调查的基础上，得出