灰色关联度分析方法及其运用.ppt

灰色关联度分析方法及其运用 主要内容 1.灰色关联度的具体求法。 2.用灰色关联度进行综合评价。 一、基本概念 1.灰色系统 2.关联度 灰色关联度分析法是一种多因素统计分析方法，它是以各因素的样本数据为依据用灰色关联度来描述因素间关系的强弱、大小和次序，若样本数据反映出的两因素变化的态势(方向、大小和速度等)基本一致，则它们之间的关联度较大；反之，关联度较小。 是指部分信息已知而部分信息未知的系统，灰色系统理论所要考察和研究的是对信息不完备的系统，通过已知信息来研究和预测未知领域从而达到了解整个系统的目的。 二.关联度的基本思想 根据序列曲线几何形状的相似程度来判断其联系是否紧密，曲线越接近，相应序列之间的关联度就越大，反之就越小。 例题 利用关联度分析方法研究某公路施工企业工资序列 年份 工资总额 计时工资 档案工资 承包工资 2003 13974.2 3831.0 6587.2 3556.0 2004 15997.6 4228.0 7278.0 4491.6 2005 17681.3 5017.0 7717.4 4946.9 2006 20188.3 5288.6 9102.2 5797.5 2007 24020.3 5744.0 11575.2 6701.0 四、基本过程 1.原始数据的处理 2.计算关联系数 3.求关联度 4.排关联度 原始数据的处理 由于各因素各有不同的计量单位，因而原始数据存在量纲和数量级上的差异，不同的量纲和数量级不便于比较，或者比较时难以得出正确结论。因此，在计算关联度之前，通常要对原始数据进行无量纲化处理。 设 为因素 的行为序列 1.初值法 一般地，初值化方法适用于较稳定的社会经济现象的无量纲化，因为这样的数列多数呈稳定增长趋势，通过初值化处理，可使增长趋势更加明显。 2.均值法 一般说来，均值化方法比较适合于没有明显升降趋势现象的数据处理。 3.区间法 一般地，三种方法不宜混合、重叠作用，在进行系统因素分析时，可根据实际情况选用其中一个。 逆化 倒数化 例题 若系统因素 与系统主行为 呈负相关关系，我们可以将其逆化或倒数化后进行计算。 计算关联系数 设设经过数据处理后的参考数列为： 比较数列是： 关联系数的计算 从几何角度看，关联程度实质上是参考数列与比较数列曲线形状的相似程度。凡比较数列与参考数列的曲线形状接近，则两者间的关联度较大；反之，如果曲线形状相差较大，则两者间的关联度较小。因此，可用曲线间的差值大小作为关联度的衡量标准。 则： 两极最大差与最小差： 例题 关联系数 例题 式中 为分辩系数，用来削弱Δ(max)过大而使关联系数失真的影响。人为引入这个系数是为了提高关联系数之间的差异显著性，其数值在0和1之间变化。 求关联度 由于每个比较数列与参考数列的关联程度是通过n 个关联系数来反映的，关联信息分散，不便于从整体上进行比较。因此，有必要对关联信息作集中处理。而求平均值便是一种信息集中的方式。即用比较数列与参考数列各个时期的关联系数之平均值来定量反映这两个数列的关联程度，其计算公式为： 例题 排关联度 按关联度数值的大小排序，便组成关联序列。它反映了各比较数列对同一参考数列的”主次”、“优劣”关系 四、基本过程 计算各比较数列同参考数列同一时期的绝对差 找出两级最大值和两极最小值 计算关联系数，取分辨系数 ，则计算公式为： 计算关联度 利用上表，分别求各个数列每个时期的关联系数的平均值即得关联度： 排关联序 由关联度数值可看出： r03＞r01＞r02。 这表明，三种工资对工资总额的关联程度的排列顺序为：承包工资、计时工资、档案工资。即该公路施工企业的工资发展方向是以承包工资为主导，计时工资和档案工资对工资总额的影响属于同一水平。 用灰色关联度分析方法 进行综合评价 基本思路是： 从样本中确定一个理想化的最优样本，以此为参考数列，通过计算各样本序列与该参考序列的关联度，对被评价对象做出综合比较和排序。 基本步骤 1.确定最优序列 2.原始数据处理 3.求绝对差值矩阵 4.求关联度系数 5.求关联度 6.计算综合评价系数 7.综合评价系数排序 8.对结果进行分析 综合投入产出率（%） 综合投入边际产出率（%） 社会劳动生产率（%） 能源净产值率（%） 资金净产值率（%） 资金利税率（%） 投资效果系数 1996 54.05 32.84 914.2 16.34 0.27 24.91 0.3554 1997 53.02 38.17 959.