《换工作不如换思维》.pdfVIP

《换工作不如换思维》读后感 我们从事过的每一份工作， 多少都存在着许多宝贵的经验与资 源，这些都是人生中最宝贵的财富， 如果你每天能带着一颗感恩的心 去工作，相信工作的心情与态度，自然会感觉愉快而积极。因此当你 内心兴起“另起炉灶 ”或“此地不留人自有留人处 ”的念头时，不妨先 转换你的思维， 以新的角度看待工作、看待事情，或许离职的想法会 就此而打消。 农历年过后，往往接着是一股转职的热潮。在职场的生涯中， 换工作也许是必经的之路， 但是每一次的转换， 是否为你带来正面的 效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。 很多人为了跟 着流行走，只看到新工作、 新公司表面的优点，却没有思考自我的工 作态度与心情， 在轻易的放弃原本熟悉的工作之后， 结果却陷入另一 个每天抱怨的恶性循环中。 工作没有每天轻松的， 企业也没有零缺陷的， 一般上班族， 常常会犯这一个毛病， 对现在服务的企业因太了解而产生抱怨， 人一 有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直 “一 无是处 ”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的 公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱 持这样的思维换工作会陷入长期失业的轮回里。 转换对工作的态度与认知 每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在 工作不如意的时候， 常常不知追根究底， 找出自己真正面临的问题或 原因，而期待环境或他人能为之自己改变。当期待一落空，心中自然 产生失望与无助， 这就会影响一个人的心情， 并打击继续工作的意愿， 进而想到换工作。 根据相关统计，一般人转换工作不外乎以下的 10 种原因（除了主观因素如就学习、健康等之外），我的建议是，转职 前先做好自我检查的工作， 如果造成你离职的原因不是工作心态的问 题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会 发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。 职前先做好自我检查 薪资待遇欠佳：根据就业情报网，在去年所做的调查中，有四 五成的人， 将薪资列为换工作第一个考虑的因素。 这样的结果并不令 人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比。另外，薪资收入除有形的货币 所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、股票 期权、企业资源等。 自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗？还有没 有提升的空间？或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方？和 主管多沟通可能找出真正的问题。 不是每个人出生时就决定了适才适 所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的， 而且一个人不会只有一 个适才适所， 对每件事情都有投入的人， 就会找出更多的适才适所。 对公司的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因， 出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法， 而没有获得完 整的说明， 或是仍无法说服自己？另外， 对于公司的文化是否愿意保 持适应的心情？也是应该思考的问题。 工作遇到问题赶紧调整 工作时间过长： 先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的 超过了负荷？若是前者， 不正是自我提升与学习的最好机会？若是后 者，应寻求其它的支持，或向主管提出解决之道。 对职场工作气氛不满： 是你的人际关系不好？还是你对于领导、 同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题， 凡事反求 诸已，换位思考， 可能看