全国2012年1月和2012年10月劳动经济学03323试卷与答案.pdf

全国 2012 年 1 月高等教育自学考试 劳动经济学试卷 课程代码： 03323 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 1. 如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为 ( C ) P43 A. 无限弹性 B. 单位供给弹性 C. 富有弹性 D. 缺乏弹性 2. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线 ( B ) A. 左移 B. 右移 C. 不变 D. 不确定 3. 纯收入效应会使 ( D ) P57 A. 闲暇与劳动时间同时减少 B. 闲暇减少，劳动时间增加 C. 闲暇与劳动时间同时增加 D. 闲暇增加，劳动时间减少 4. 劳动力需求与工资率的关系是 ( B ) P81 A. 正向关系 B. 反向关系 C. 双向关系 D. 没有关系 5. 将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较 ( A ) P110 A. 长期曲线的弹性更大 B. 短期曲线的弹性更大 C. 两条曲线的弹性相同 D. 不能确定哪条曲线弹性更大 6. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为 ( A ) P120 A. 总替代 B. 总互补 C. 部分替代 D. 部分互补 7. 等成本线的斜率取决于 ( C ) P100 A. 生产要素的质量 B. 生产要素的投入量 C. 生产要素的价格 D. 生产技术水平 8. 在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是 ( B ) P135 A. 一般均衡分析 B. 局部均衡分析 C. 动态均衡分析 D. 静态均衡分析 9. 劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为 ( A ) P133 A. 劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据 B. 劳动力需要生产企业提供就业岗位 C. 劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动 D. 劳动力需要通过生产企业实现其自身价值 10. 在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是 ( C ) P194 A. 计划机制 B. 行政机制 C. 市场机制 D. 法律机制 11. 作为劳动力要素的价格，工资是指 ( B ) P205 A. 劳动力的生产成本或再生产成本 B. 劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格 C. 劳动力的心理成本 D. 劳动力的机会成本 12. 如果某种形态的劳动需要特定知识与技能， 否则不能进行劳动， 那么这种劳动获得更高的工资属于 ( C ) P215 A. 竞争性工资差别 B. 效用均等化的补偿性工资差别 C. 人力资本投资的补偿性工资差别 D. 垄断性工资差别 13. 在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会 ( D ) P246 A. 增加劳动力供给