用人单位可以解除劳动合同： （一）.ppt

关于解除程序问题 关于解除程序问题 关于解除程序问题 附加问题：企业单方岗位调整问题 案例： 2009年，王某与大连一家公司签订劳动合同，由于该公司在全国各地有多家分公司，为了方便公司的整体工作安排和人员调配，公司在劳动合同中约定，工作地点由公司根据实际情况确定。半年后，公司人事经理通知王某将其调往西安分公司工作，王某不同意，双方产生争议。 （1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”； （2）医疗期满不能胜任原工作；员工不能胜任工作 1、法律上规定可以调整岗位的情况 （3）根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握企业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同关系后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。 2、劳动合同中约定可以调整岗位的效力 目前存在争议，但应把握两个原则： 可预见性、充分合理性 3、应对建议 （1）对工作地点的约定应当至少细化到城市； （2）可以考虑根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，在劳动合同中同时约定几个地点； （3）也可考虑在《劳动合同》补充协议中约定“鉴于乙方从事岗位的特殊性，乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方在全国范围内的分公司、子公司或甲方的关联公司工作，乙方对此无异议”。“甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬”。 大连HR联谊会微信群 大连HR联谊微信公众平台 谢谢 劳动合同解除的形式 协商一致解除 企业动议 劳动者动议 劳动者单方解除 辞职 因用人单位过错解除劳动合同 企业单方解除 劳动者有过错 劳动者无过错 裁员 第36条 第37条 第38条 第39条 第40条 第41条 法律规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律规定： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律规定： 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…… 一、依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同问题 问题1：员工在试用期内，企业能否随时解除劳动合同？ 案例：某公司财务经理试用期被解聘案件 法律规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…… 问题2：员工旷工五天能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同？ 案例：某公司销售经理张某因旷工五天被解除劳动合同纠纷案 法律规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… 引申问题：企业如何实现以员工违反规章制度为由 解除员工的劳动合同？ 1、规章制度的合法性 2、“严重”违反公司规章制度的认定标准 “严重”违反公司规章制度的认定标准 （1）劳动合同补充协议中对“严重违反规章制度”的情形做出明确约定。 （2）规章制度中对“严重违反用人单位的规章制度”的情况进行具体化规定。 （3）收集并保留员工严重违纪的证据，尽量采用书证形式，如： ①违纪员工的“检讨书”、违纪情况说明等； ②有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等。 （4）取得书证有困难的，也应尽量收集其他种类证据： ①其