进入权与组织控制.PDFVIP

第三届公司治理国际研讨会论文 进入权与组织控制 茅 宁 廖 飞* 摘要：本文在对R-Z 理论的两个核心概念进入权、专用性人力资本投资进行深入讨论的基础上，提 出：在进入权的配置过程中，代理人进行专用性人力资本投资的过程，伴随着委托人的持续控制，而组织 控制构成了委托人对进入权配置过程进行持续控制的基础。委托人必须借助组织控制限制代理人的讨价还 价能力，一个关键途径就是减弱了代理人拥有的不对称信息优势，因此，对监控组织成员所从事的信息相 关的工作，如信息的收集、分析、处理、积累、流动，构成了组织控制的核心功能之一。 关键词：进入权 专用性人力资本 组织控制 1 导言 有关公司治理的争论主要在居统治地位的股东理论与其挑战者——利益相关者理论之间展开。实际 上，这两种理论都无法论证任何单一要素生产力的“剩余收益”是由企业创造出来，并且在时间上是可连续 的。剩余收益的分配其实是这两个理论的核心，其重点在于谁得到收益及这种分配会对公司业绩产生什么 1 样的影响，而不是这种