如何制作简历1.ppt

如何制作简历？;简历制作的十大误区;简历制作的十大误区;1.使用招聘网站模板 　 套用模板有时会被模式所限，无法凸显自己的优势。同时，也无法体现你对招聘单位的重视， 会让对方感到这只是一份“海投”的简历。 2.求职目标不明确 不清楚自己要应聘什么职位，难道要指望HR帮你拿主意，帮你挑一个职位？ 3.文章式简历 招聘人员1个小时看100多封简历，看简历中间还要被打岔，对长篇累牍的描述很难有耐心仔细阅读。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。;4.夸大或谦虚 　 简历不是为了突出自己有多优秀，而是要让对方觉得你是适合应聘岗位的。自我评价要客观，对技能的描述应使用恰当的副词，比如“熟练的英文听说读写能力”、“一定程度的SNS营销能力”、“基础的photoshop使用水平”。在简历中切忌说自己不好。如果你缺少工作经验，但不要说出来提醒招聘者注意。 5.过早提及薪金和待遇要求 ? 在对方还没有清晰地把握你能带给他的价值时，谈薪为时过早。 6.装帧过于精美 一份简洁质朴的简历更能体现求职者的职业化程度。; 7.排版错乱、错字病句 在排版上要力求端庄美观，字体大小适中，疏密得当，标识明显。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。 简历做好之后，还要认真的检查几遍，看看有无字体、字号错乱，黑体、宋体交杂，4号字，5号字交杂的情况。错字、别字、病句更是不能容忍的低级失误，一定不能出现在简历上。 8.遗漏联系方式 9.透露重要关系 10.邮件加密;简历制作的五个原则;1.真实性 诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。 2.客观性 ??? 简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌，这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象。 3.针对性 ??? 对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。一份简历，不必把自己的所有经历写得面面俱到，而要根据企业和职位的要求，分清主次，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。; 4.价值性 一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。 5.可视性 ?? ? 简历的篇幅通常在一页为佳，如果一定要超过一页，那么第二页一定要超过半页。要主意简历的排版，一般的要求是整洁大方，重点突出，不要花哨。;简历制作ing.........; 简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍；是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。 下面，简单介绍一下制作简历的方法。; 先写好简历封面。 直观、简洁的封面可以给用人单位留下较好的印象。封面不要太花哨，简洁直观最好，能反映求助者的真诚态度就行。比如下面的封面，简单的几行字，能道出自己对工作认真的谦虚态度。 . ; 写个人简历（中文）。 主要是写明自己的个人资料，教育背景，兴趣爱好，上学获得的各种奖项，个人优势等等。一般是用表格的形式完成，尽量把表格安排规整，如下图。 ; ;在个人中文简历后面要附上英文版的简历。内容和中文的相差无几，这样能展现一下你的英语水平。 ;然后写上个人的求职申请书。 一般要写明你想要谋求的职业，以及你个人的简要情况，比如在学校学习的专业、获得的奖项等等。格式要完整，开头结尾称呼要到位。 ;如果有必要，可以在中文申请后面加上英文申请，这样会显得简历更充实。内容和中文申请一样。注意英语不要有语法、单词等错误。 ;简历百投百中的10大;1.简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2.求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题??于，你的求职信，会写些什么。首先你不