新员工培训PPT22.ppt

江苏黄埔再生资源利用有限公司　内训教程 培训序言 各位新员工们： 欢迎你们加入xxxx公司！从你们踏进永春公司大门，办理入职手续的那一刻起，你们就已经成为永春公司的员工，成为“新永春人”，公司热情欢迎你们的加入！ 培训原因 为了使各位同仁们能尽快的适应公司的生活、生产，融入“xx”这个大家庭中，公司特别组织对本期新进员工进行以“融入”为中心的岗前教育，是公司培训中心的近期工作重点。同时也是2011年度公司经营管理目标能否实现的重要保证。 五步，带你认识新家 －－浙江xxxxxx有限公司 第一步：新家概况＆成员 第二步：特色文化 第三步：家有家规 第四步：工作、生活指引 第五步：做优质永春人 第一步：新家概况＆成员 浙江xxxx有限公司成立95年；是一家集设计、开发、生产、销售为一体的中高档生产企业。经过15年的发展，公司占地面积80000多平方米，拥有一流的办公软件，国际先进的生产设备和配套良好的生活设施，同时可容纳职工1000多人。目前公司下属五个车间，全套进口设备，具备强大的女袜开发与生产能力，公司管理规范，2003年推行IS9001：2000版质量体系并通过认证，2004年推行ISO环境管理体系并通过认证。 第一步：新家概况＆成员 第二步　特色文化　 企业LOGO：　　　 　 企业人才理念：本公司秉承“以人为本”和管理理念，坚持“以人为本、重视人才、认才为用、量才为用；珍惜人才、爱护人才、关心人才、激励人才”的人才战略。 企业宗旨：公司始终以“专、精、尖”、“顺应潮流”、“高档时尚”为目标，秉承“客户第一、质量第一、服务第一”的宗旨，力求以严谨的管理，优质的产品和优良的服务来满足市场的需求。 工作氛围：公司致力于打造一个活泼、严肃、轻松、认真、团结友爱、积极学习的工作氛围。 第三步　家有家规　 考勤管理 试用期考核 合同管理 劳动纪律和奖罚措施 第三步　家有家规　　　　　　　　　　－－考勤管理（一） 一、作息时间： 正常班：7：90－19：30 员工月休两天，休息日由自己掌控调节。 　二、考勤管理： 　1、所有员工应按照公司划定的考勤所属部门、规定的现行作息时间进行签名考勤，上下班各一次。 2、考勤时间的准确度以各部门的时钟为准，本规定以外的任何均不可作为违反劳动纪律的借口，特殊情况由部门负责人 　　 第三步　家有家规　　　　　　　　　　－－考勤管理（二） 三、出勤管理： 　　1、迟到、早退 　（1）迟到、早退在5分钟以内的，每次罚款5元。 　（2）迟到、早退当月五次及以上的，取消当月全勤奖； 　（3）迟到、早退30分钟以上的，按旷工处理。 　　※　如因偶发性临时事故，致使不能及时到岗，请提前向车间主任报告，告知原由，否则按旷工处理。 　　2、旷工 　（1）按旷工论处的情况： 　　A、未经请假、调休或请假、调休未准而不到岗者； 　　B、事先未请假而不到岗，事后也无正当理由补办请假手续者； 　　C、工作时间擅离职守，办理私活、私事或工作时间有任务不做者； D、有出勤而没产量的或将产量计在他人身上的。 　（2）旷工处罚： 　　A、旷工第一日扣发50元薪资；第二天按元75处罚，第三天按100元处罚，以此类推。当月有旷工的，当月不享受全勤奖和超勤奖。 　　B、一年内累计旷工15天（含）或或连续旷工三天（含）以上者，视同自动离职处理。 　　3、加班 　　 公司员工应提高工作效率，原则上不主张加班，若因工需要确需加班，由车间主任审请，员工因报从安排； 　　　　 　　 第三步　家有家规　　　　　　　　　　－－考勤管理（三） ●您可以享受的假期种类 1、法定节假日:全体员工均可享受。 2、婚假、丧假、产假等: 依照公司规定享受。 ●请假程序　　　　　 病　假　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 事　假 第三步　家有家规　　　　　　　　　　－－试用期考核 员工试用期自正式开始工作之日起计算，试用期考核每月进行一次； 试用期考核分数组成： 试用期不通过、不予录用的几种情形： （一）试用期间被证明不符合《岗位说明书》中基本任职资格要求的； （二）试用期间被证明企业忠诚度为“不合格”的； （三）迟到3次以上；无故早退或旷工；仪容仪表不合格，或有违反公司规章制度的现象发生的； （四）月度考核评分总分连续两个月在70分以上，80分以下的； （五）月度考核评分在70以下或任一考核项目被评分“较差”，或员工入职考试成绩不满80分的； （六）其他被公司认定为不符合录用条件。 第三步　家有家规　　　　　　　　　　－－合同管理（一） 一、