我国工资改革的主要内容.ppt

我国工资改革的主要内容 内容概述 在新中国成立之后，随着社会主义建设的不断进行以及社会主义经济的持续发展，为了适应社会现状和发展需求，从 1952年至今我国国家党政机关和事业单位工作人员的工资待遇共进行了五次改革。 本小组将对五次改革的内容进行介绍，并将总结出机关和事业单位工资改革的主要内容。 第一次工资制度改革（1952到1955年） 将供给制为主的工资制度改为工资制 主要内容： 统一以“工资分”作为全国统一的工资计算单位； 统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量； 建立了新的工人和职员的工资等级制度。 第二次工资制度改革（1956年） 主要内容 取消“工资分”，实行直接货币工资标准； 进一步改革等级工资制度，国家机关和事业单位实行统一的职务等级工资制，即按照职务高低、责任大小、工作繁简或技术复杂程序，确定职务等级的划分标准和工资标准。 第三次工资制度改革（1985年） 主要内容 废除职务等级工资制，实行以职务工资为主要内容的结构工资制。 等级工资制 职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。 等级工资制 结构工资制 按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四个组成部分。 结构工资制 第四次工资制度改革（1993年） 主要内容 结合机构改革，公务员制度的推行，机关事业单位实行了不同的工资制度，机关公务员实行了职级工资制。事业单位实行了以职务工资为主的专业技术职务等级工资制； 机关事业单位职工还实行地区津贴制度和奖金制度。 第四次工资制度改革（1993年） 职级工资制：其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。 专业技术职务等级工资制：其工资构成分为两个部分，即职务工资和津贴[即活工资] 第五次工资制度改革（2006年） 主要内容： 机关实行公务员职级工资制，事业单位实行岗位绩效工资制。也就是我们目前正在实行的工资制度。 事业单位收入分配制度 机关事业单位离退休人员待遇 公务员工资制度 简化基本工资结构； 增设级别和调整职务级别对应关系； 实行级别与工资等待遇挂钩； 对县乡党政主要领导实行工资政策倾斜。 事业单位收入分配制度 建立岗位绩效工资制度 完善工资正常调整机制 机关事业单位离退休人员待遇 离退休人员增加离退休费办法 ； 完善离退休费计发办法 ； 完善离退休费增长办法 。 总结 从改革中可以看出我国工资改革的主要内容有： 实行职级工资制 建立正常增资制度 实行地区津贴制度 改革奖金制度 改革机关工人工资制度 * * 成员：  章 媛 魏 枫 应宇倩 常福阳 王来钦 裴善晶 刘 炜 ——以机关事业单位为例 * * * *