新员工培训~70A3D.ppt

新员工入职培训;目 录;一、公司的概况;公司目标： 以精英团队塑造企业文化； 以企业文化培养优秀员工； 以优秀员工创造质量品牌； 以质量品牌推进规模发展； 以规模发展追求企业效益； 以企业效益凝聚优秀人才。 公司精神： 创新 发展 务实 公司宗旨： 提高生活品质，缔造健康居家。 经营理念： 优质产品奉献客户，与合作伙伴共同成长。 企业口号： 让“鑫迪家美”、“尚品本色”走进千家万户！ 服务理念： 比顾客期望多走一步，比市场同行业多走一步。 企业愿景： 成为中国最专业的木门供应商。 企业使命： 成为品质生活的缔造者。 价值观念： 以客户价值为本，诚实做人，信守承诺，持续 创新，与时俱进。;公司简介：;山东华奥斯新型建材有限公司;;企业荣誉：;高层领导：;公司福利：;公司简介：;尚品本色办公楼;员工宿舍;员工餐厅;新厂厂房;车间内景;车间内景; 中国的留德大学生见德国人做事刻板，不知变通，就存心捉弄他们一番。大学生们在相邻的两个电话亭上分别标上了“男”“女”的字样，然后躲到暗处，看“死心眼”的德国人到底会怎么样做。结果他们发现，所有到电话亭打电话的人，都像是看到厕所标志那样，毫无怨言地进入自己该进的那个亭子。有一段时间，“女亭”闲置，“男亭“那边宁可排队也不往“女亭”这边运动。我们的大学生惊讶极了，不晓得何以“呆”到这份上。 面对大学生的疑问，德国人平静地说：“规则嘛，还不就是让人来遵守的吗？” ;公司制度：;休假及考勤制度：;考勤机的试用方法; ;旷工： 旷工半天，扣除当月工资50元。 旷工一天，扣除当月工资100元。 旷工两天，扣除当月工资200元。 旷工三天及以上者，视为自动离职，公司不予 发放薪资。 请假： 员工请假需提前一天填写《请假单》，经部门负责人批准后方可请假，《请假单》报人力资源部备案。如有特殊情况应于请假当日通过电话向直接上级请假，并于休假后的第一个工作日补办请假手续。 员工请假原则上以不影响工作为前提，凡未经批准擅自离开工作岗位或请假超期未办理补假手续的按旷工处理。 员工事假不计发事假期间工资。 连续三个月每月事假超过6天的，不再批准事假，事假期满不能正常上班的，按自动离职处理。 ;作息时间：;员工调动管理规定：;调动申请表; 董事会;员工入职、离职规定：;离职手续的办理：;离 职 申 请 书;工作牌规定：;工作服规定：;行为准则：;宿舍相关管理规定：; 有个老木匠准备退休，他告诉老板要离开建筑行业，回家与妻子、儿女享受天伦之乐。??? 老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，选料不精，工艺粗糙。??? 房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。”??? 老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，怎么会粗制滥造呢？现在他得住在一幢这样的房子里！;你在为谁工作？; 马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”朋友问他。“还没有!”朋友对他说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”马克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!”; 马克是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。;前景展望：; ???年的发展见证了过去的付出，多年的付出也孕育着未来的辉煌！ 这些年的发展是一幅精心绘就的蓝图，这幅蓝图必将描绘出一个更新、更多彩的美好未来！