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优秀简历模板 优秀参赛简历一 优秀参赛简历二 优秀参赛简历三 优秀参赛简历四 优秀参赛简历五 THE END dengxiao2@xdf.cn 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 关于求职那点事儿… ——邓笑 说在前面的话...??? 角色转变 校园 职场 简历(Resume) 制作 投递 简历制作 关于简历的一些数字 HR在每封简历上花费的时间平均为20-25秒 从简历筛选到最终的入职，简历淘汰比例为600：1 某些大公司一年收到的简历超过10万份 所有的简历中，约85%的简历会扔进回收站 摘自美国劳工部数据统计 那些年，蠢萌蠢萌的自己… 简历制作基本原则 HR如何筛选简历 他们是在SCAN（浏览），不是在READ（阅读） 他们是在寻找关键字，不是在逐句分析 他们一般竖着看，不横着看，中间以上的部分停留时间较长 他们喜欢关注简历上面时间的空白点 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活 好简历的四个要素 1、逻辑要素 个人介绍要围绕应聘的企业和职位展开。 简历的排版要成金字塔结构，最重要的在最顶端。 自我评价不要用空泛的语言，绝对禁止前后矛盾的评价。 2、突出重点 你要突出什么？学历文凭、专业技能、工作经验。 重点罗列跟企业相关的信息，弱化对方不重视的内容。 区别你与其他人不同点，彰显优势。 3、用语精准 多用数量字，用结果说话，少用主观语气词。 抬头落款简洁礼貌，杜绝口语形式的语气。 实事求是，包装适度。 尽量高度概括，用词简洁明了，平实有力。 4、注意细节 纸张与排版 打印效果 无错别字 标点符号 字体，行距统一 基本信息无误 。。。。 案例1 案例2 简历的几个禁忌 版面冗长，排版密集。 颜色太过靓丽，语句肉麻，华而不实。 无关经历，无用证书，无关爱好不写。 切忌一封简历走天下。 案例1 案例2 一封好简历的基本格式 个人基本信息： 姓名、联系方式、邮箱地址、应聘岗位 通讯地址、年龄（出生日期）、毕业学校（专业） 性别、名族、籍贯、婚配、星座、特长爱好 学历背景（教育背景） 本科教育背景（高中不要写） 研究生背景（含研究课题方向） 主修科目、课程、专业排名、培训证书等 专业技能、获奖情况 工作经历实践经历 校园内（次重点） 越发生在后面的优先说，越早的挑选重要的说。 校园外（重点） 跟应聘岗位相关的优先说，无关的不说 综合评价 字数不易过多。 不要小清新，装文艺，扮可爱。 可以适当引经据典，但不要低俗谄媚。 如果拿捏不准，宁可不写。 案例1 案例2 讨论以下几个问题？？？ 薪资目标怎么写？ 大学专业课程是否都写？ 是否附英文版简历？ 是否写自荐书？ 打印出来的简历是否装订成册？ 是否放照片？ 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : ) 谢 谢 : )