第8章 员工福利.ppt

第八章 员工福利 员工福利 员工福利是不直接按工作时间和工作量给付的报酬形式。 员工偏好福利的原因 1、税收的优惠。 2、集体购买的优惠和规模经济效应。 企业的谈判能力更强 3、福利稳定性强。 4、心理安全感和归属感的需要。 员工福利的种类 法定社会保险 企业补充保险 带薪休假 员工服务 养老保险 法律规定的养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。 据联合国的统计资料表明，到1995年，全世界已经有165家和地区实行了这一制度。 养老保险 现代老年社会保险制度有三种基本模式： 国家统筹的保险模式 自我保障模式 投保自助型的养老保险模式 我国企业职工基本养老保险制度 我国于1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定： 在我国的大部分地区实施社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。 现行个人8%，企业19% 失业保险 我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定 企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费 职工按本人工资的1% 缴纳失业保险费 政府提供财政补贴 医疗保险 1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本养老保险制度的决定》中规定: 城镇所有用人单位及其职工,都要参加基本医疗保险。 用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中的30% 进入个人账户，职工的缴费费率一般为本人工资收入的 2% 。 工伤保险 针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群 1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制,工伤保险费完全由企业负担 不实行统一的费率,而是根据伤亡事故风险和职业危害程度,实行不同的费率 主要包括差别费率和浮动费率两种形式。 生育保险 生育保险费由当地人民政府根据实际情况确定，但最高不要超过工资总额的1%，职工个人不缴纳生育保险费 企业补充养老金计划 团体养老金计划是指企业(可能也包括员工) 向养老基金缴纳一定的养老金； 延期利润分享计划是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润； 储蓄计划是指员工从工资中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金,企业还付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额的补贴 企业补充养老金计划 固定受益制 固定缴费制 补充医疗保险 集体投保 加入健康维护组织 休假 公休假日 法定休假日 带薪休假 员工援助计划 员工援助计划是企业针对诸如酬酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划。 咨询服务 企业可以向员工提供广泛的咨询服务。咨询服务包括： 财务咨询 家庭咨询(包括婚姻问题等) 职业生涯咨询(分析个人能力倾向并选择相应职业) 再就业咨询 退休咨询 法律咨询 教育援助计划 内部援助计划主要是指企业内部的培训。 例如,一些企业尝试在企业内开设自己的大学课程,如 MBA 课程,并聘请大学教师来企业讲课等。 外部援助计划主要指的是学费报销计划。 儿童看护帮助 企业向员工提供儿童看护服务的成本和质量方面的一些信息 企业对于那些已经购买了儿童看护服务的员工提供补贴 企业直接向员工提供工作场所中的儿童看护服务 多项调查都显示,提供儿童看护帮助的企业,员工的缺勤现象大大减少,生产率也会有一定程度的上升。 老人护理服务 与儿童照顾有些类似,老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。 组织提供的老年护理福利主要包括:弹性工作时间、长期保健保险项目以及公司资助的老年人照顾中心等等。 饮食服务 饮食服务非营利，甚至以低于成本的价格提供饮食服务 提供饮水或自动售货机服务以方便员工 健康服务 健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一。 包括为员工提供健身的场所和举办健康讲座。 提供什么样的福利 ？ 1. 了解国家立法。 社会立法要求企业为员工的健康和安全提供保障,同时还要提供各种各样的福利以弥补员工生病、工伤、失业和退休时的收入损失。 就企业而言,福利支出就是来源于公司和员工的雇佣关系, 是直接薪酬的一种替代品 从某种意义上说，福利水平的提高实际上是以降低了直接薪酬水平为代价的。 提供什么样的福利 ？ 法定福利在员工眼中可能也不成其为福利，如果不能让员工意识到企业的福利支出是要付出很大代价的，那么企业的福利支出就不会得到任何回报 企业必须就福利的成本问题加强与员工的沟通,使他们能够意识到企业所承担的福利成本 提供什么样的福利 ？ 2. 开展福利调查。 企业要想吸引和留住员工,保持在劳动力市场上的竞争力,就必须了解其他组织所提供的福利水平 政府相关机构以及行业协会或者咨询公司所主持的市场薪酬调查中往往都可以找到福利方面的一些数据资料 一般的福利调查所要得到的是市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息。 提供什么样的福利 ？ 3