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第五讲：简历制作 合理定位 整合资源 充分就业 * 3. 夸夸其谈要不得 一份合格简历,措辞必须得当。很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常常用到“负责公司 XX 项目”、“成功地做过 XX 项目”这样的语句。 ‘其实招聘人员都清楚 , 一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。“负责”这样的字眼儿 , 会给人夸大其词的感觉 , 用“参与”、“协助”会更合适； 记住:在简历中不要使用模糊、笼统的字眼儿,而是应该多用实例、数字来说明问题。 比如： （1）我协助设计的日程安排系统为公司创收颇丰 （2）我参与设计的生产日程安排系统为公司增收5万美金 第三节 走出制作简历的误区 * 4. 虚假信息不能有 简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题, 所以一定要实事求是,千万不要夸张。外资企业是最忌讳撒谎的 , 一旦面试官觉得你在撒谎 , 你就丧失了进入这个公司的资格。 有的求职者心存侥幸,以为小小的谎言可以瞒天过海,其实是低估了招聘人员的专业素质。（眼睛是心灵的窗户） 5. 千篇一律造成“审美疲劳” 求职者在制作简历时应避免使用人力资源网站提供的简历模板,以免给招聘人员造成“审美疲劳”。 第三节 走出制作简历的误区 * 6. 低级错误让你前功尽弃 写好简历以后,一定要反复检查,看看上面有没有错别 字、病句或污迹。 修正三步曲： 电脑中修改—打印出来修改—请人修改 最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见 和建议，然后定稿。 第三节 走出制作简历的误区 * 7、简历应当实事求是，文风要平实、沉稳、严肃。 文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语， 例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”， “虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。 这样的简历，只能让人一笑置之 第三节 走出制作简历的误区 目录 钻石简历 , 钻石品质 巧手写简历 走出制作简历的误区 求职信：无声的面谈 * 第四节 求职信：无声的面谈 1. 求职信的作用 求职信实际上就是要回答好三个问题： （1）为什么申请这份工作； （2）为什么你说自己适合这个工作； （3）未来你能为公司做什么。 求职信的格式和一般信件的格式并无两样,包括称呼、正文、祝词、署名、日期等。 * （1）怎么称呼,大有学问 很多求职者喜欢用“公司负责人”、“ 单位负责人”、“ 总裁”、“ 总经理”等称呼语,这些称呼是不妥的。 （2）告知该招聘信息的来源 你手头的招聘信息是来自讲座?大型招聘会?还是公司内部员工的介绍?最好能够交代清楚。 （3）告知应聘的职位 如果你清楚自己能够胜任什么职位,最好在求职信上注明。 要避免申请同一家公司的两个完全不相关的职位。 (通用汽车面试职位申请，学生应聘经历：财务、行政、IT) 第四节 求职信：无声的面谈 *  （4）简短的自我介绍 自我介绍是展示自己的好机会。你可以强调你的特长和优势,同时,可以特别提一下简历无法囊括但又可以为应聘该公司提供服务的经历和技能。 （5）阐述自己为什么自己可以胜任 在写这一部分之前，要先深入了解应聘企业及职位对人才的要求，然后对号入座，说明自己就是该职位最适合的人选。 （6）提出进一步联系的请求 在求职信的结尾,应该真诚而充满自信地请求招聘经理给予面试机会。“希望我们能尽快取得联系”,这种说法就很巧妙地把主动权抓在自己手里了。 第四节 求职信：无声的面谈 * 2. 剖析一封失败的求职信 尊敬的单位负责人： 您好。感谢您审阅我的简历! 为单位创造价值,是您选择新人的第一考虑；在为您创造价值的同时,可以充 分实现我的价值,则是我今天小心翼翼而又迫不及待地投出这份简历的原因；我的 简历做得不多,就五份。其实简历不必多,甚至只要一份就够了。 作为百鸟之王的凤凰,她的巢只有一个；但这巢是最好的。这个巢归她,是因 为她有强有力的竞争力。(说明：这位同学的求职材料有封面,很简单也很有“性 格”，就几个大黑字：“承蒙关注：我有哪些竞争力？”)