原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上级不当督导行为量表的编制.pdf
247
中国心理卫生杂志 2017 年第31 卷第3 期
·心理卫生评估·
上级不当督导行为量表的编制*
丁桂凤1 张璐1.2 张雅薇l 杨森l 古纯文l
(1 河南大学心理与行为研究所，河南开封 475004 2 辅仁药业集团人力资源部，郑州 450000 通信作者:古纯文 gcw78
@163. ∞m)
[摘 要]目的:编制我国文化背景下上级不当督导行为量表 (ASBSS) .并检验其效度和信度。方
法:结合文献分析与32 名企业员工的开放式问卷调查，构建了 ASBSS 的理论维度，并在此基础上编制初
始问卷。选取2∞名企业员工，对于初始问卷进行条目分析。选取445 名企业员工，将其分为样本 1 (n 二
223 )和样本2 (n =222) ，样本 1 用于探索性因子分析，样本2 用于验证性因子分析及信度分析，两周后
用样本2 进行重测。结果:量表包含 11 个条目，分为忽视诋毁、蓄意阻挠及苛责下属3 个因子，解释总变
异的66.25% ;量表具有良好的结构效度(阳1SEA =O. 06 , GFI =O. 饵， NFI =O. 92 , CFI =O. 96 , IFI =
0.96) 。总量表及3 个因子的内部一致性 Cronbach 臼系数分别为 O. 87 、 O. 79 、 O. 78 和 0.76; 重测信度分别
为 O. 85 、 0.80 、 076 和0.82
结论:本研究编制的上级不当督导行为量表信效度达到了测量学的要求，可
0
以用来测量中国文化背景下上级的不当督导行为。
[关键词] 上级;不当督导行为;效度;信度;心理测量学
中图分类号: C933 , B84 1. 7 文献标识码: 文章编号: 1000 -6729 (2017) 003 -0247 -05
doi: 10. 3969/j. issn. 1000 -6729. 2017. 03. 013
(中国心理卫生杂志， 2017 , 31 (3): 247 - 25 1. )
Development of the Abusive Supervision Behavior Scale for
Superiors under the background of Chinese culture
1 12 1 1
DING Gui-Feng , ZHANG LU . , zf认NG Ya-Wei , YANG Sen , GU Cααhun
1Institute of Ps叮ychologi比ca挝1 扭and Beha盯Vlωora百1. Henan University. Kaifeug 475004.
文档评论（0）