集团公司工劳动关系问题.doc

集团公司员工劳动关系问题 连续工龄 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 同一用人单位 《劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复（劳办发［１９９６］１９１号） 上海市劳动局：　　你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下： “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。 在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年九月十六日第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人实际用人单位和派遣公司属于同一用人单位第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，分立合并的，属于不同的。 除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属 ? 方案一 方案二 定义 由总（母）公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派驻至分（子）公司工作。 由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见。 必须法律文件 二个：1、总（母）公司与劳动者之间的劳动合同；2、总（母）公司与分（子）公司之间的派驻合同。 一个：分（子）公司与劳动者之间的劳动合同。 解聘的便捷性 1、? 从分（子）公司调回； 2、? 由总（母）公司解聘； 1、? 征得总（母）公司同意； 2、? 由分（子）公司解聘； 风险 1、? 劳动争议诉讼中，分（子）公司与总（母）公司承担连带责任； 2、? 对分（子）公司的一把手，其无法擅自修改其与总（母）公司的劳动合同，劳动争议风险较小。 1、? 劳动争议诉讼中，由分（子）公司单方承担责任，分公司无力承担时由总公司承担补充责任； 2、? 对分（子）公司的一把手，其可以利用自己的权利擅自修改其与分（子）公司的劳动合同，劳动争议风险较大。 工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。 如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。  社保 劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”就现有的劳动立法看，劳动关系至今未有准确的定义。从学理上说，劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系。从司法