面试心态细节.ppt

面试心态和细节 企业招聘流程 简历筛选 公共笔试与测试 HR面试 专业测试 最后面试 背景调查 面试应具备的心态 自信：展示真实的自己，不要卖弄技巧 谦虚：面试时的态度一定要坦诚 冷静：以平等的心态面对面试官 平常心：顺其自然 面试心态的调整 1.积极的自我暗示 2.充分的自我认识 3.对面试过程的详尽了解 4.做好充分的准备 问题 1. 自我介绍（延长面试时间） 简谈自我介绍，先谈对职位的认知和对企业背景的了解。 让企业觉得你有价值，谈自己有助于该工作的人脉基础。 坦诚沟通，谈对行业的认知。 2.雇用你的理由：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。向面试者提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、解决问题的能力。 3. 主要的优点：学习能力、适应能力、人际关系，强调你可以适应的工作环境或已经具有的技能。 4. 主要的缺点：以正面抵消负面的影响（在没有得到主考官提示的情况下，不必主动陈述自己缺点），什么方法克服的缺点？个性方面的，比如个性要强等等 5. 优缺点，都不是独立的存在的，它是一体的两面。 谨慎：正面：适合生存。负面：保守、没有魄力 坚持：正面：不达目的不罢休。负面：固执 和睦：正面：最适合团队，愿意放下自己。 负面：乡愿，烂好人。 严厉：正面：原则，纪律。负面：冷酷。 已经调查了解了自己所要从事工作的合理的市场价值，阐明欲应聘职位的重要性，希望的薪水是多少？会考虑低于这个待遇吗？记住不要暴露自己的底线。 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。 对公司的印象。可以从网上或报纸上先了解应聘的公司，还可以根据你进公司时所看，所感来谈一下。 语言 在语言方面，应注意以下几点： 1、讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。 2、讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。有时还应作好用外语面试交谈的准备。 3、讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。 4、口齿清楚，表达流畅，语速不要太快，思路清晰 面试礼仪 守时 进入面试单位 等待面试 进入面试室 交谈 面试结束离开 守时 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。 如不能准时到达应打电话告知应聘单位。 进入面试室 ①应在面试室外轻轻敲门（面试室的门一般是关着的），得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。 ②可主动与主考人打招呼，可点头微笑，也可问候，如上午好或下午好，各位领导好。 交谈 要有眼神的交流 要面带微笑 不要随意打断别人的谈话 不要答非所问 认真聆听，流利回答 注意听者的反应，及时调整 姿势 坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。 进入面试室落座后的姿势最为重要。正确的坐姿是：全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。正确的坐姿，让人见后觉得应试人精神振奋，朝气蓬勃。 面试结束离开 离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意 不要留下自己的物品 轻轻把面试室门关上 应注意避免的小动作 下意识的看手表（让主考觉得你对面试或提问有些烦）； 坐着时双腿叉开，摇晃不停； 不住地乱动； 讲话时摇头晃脑，用手掩口； 用手不住地挠后脑勺； 不停地玩弄随身携带的小物件等。 这些小动作会使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。 常见的面试问题及应答策略 问题一、自我介绍 对策：这个问题是面试的必问题目，并且一般都在面试一开始就会出现，是双方进行交流的第一道门。在自我介绍时，内容要与《个人简历》相符，切中要害，不谈无关、无用的内容。事先最好以文字的形式写一遍，但在表述时尽量口语化，不要弄得像在背课文。条理要清晰，层次要分明。千万不能说“简历上有我的情况，你自己看”这样的话，考官不是不会看，他是想通过你的表述，一方面验证你递交的